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热门问答·劳动纠纷
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公司辞退是2n吗
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公司辞退孕妇只给2n赔偿吗
孕期女性若遭解雇，赔偿可不止2N补偿金。孕期女性受特殊保护，公司非法解雇违法，需付2N赔偿金，合同应继续履行。但若双方协商解除合同，赔偿额可议定。总之，孕期女性权益有法律保障，解雇需合法程序，赔偿及合同处理应依法协商。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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因公司经营不善被辞退可以拿2n吗
依据我国法律规定，用人单位解雇员工必须遵循法定程序，否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此，当用人单位违反法律条款解雇员工时，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资，想了解：我如果急辞工会扣多少工资？
[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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因公司经营不善被辞退可以拿2n吗
依据我国法律规定，用人单位解雇员工必须遵循法定程序，否则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理补偿。因此，当用人单位违反法律条款解雇员工时，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷想了解，员工犯错被辞退有补偿吗？
[律师回复] 如果员工严重违反规章制度等导致被辞退，一般没有补偿；但若单位违法辞退，员工可要求赔偿。具体需结合实际情况判断，可申请劳动仲裁维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同签订岗位和实际工作中的岗位不一致，现在因为实际工作的岗位流程失误，公司辞退，能要到赔偿吗
[律师回复] 这种情况可能有争取赔偿的空间。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，证明岗位不一致及非因故意失误导致，以维护自身权益。
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试用期第五天被辞退,没有工资,合法吗
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公司辞退员工什么情况补偿2n
2n赔偿金是超出正常经济补偿的双倍金额。企业违约解除或终止劳动合同，需遵循以下准则：员工资历超过6个月但未满一年，按一年结算；低于6个月，支付半个月工资的经济补偿。员工月薪高于当地职工月均工资的3倍，则以3倍为基数计算，但累计支付年限不得超过12年。
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劳动纠纷工作期间得了脑血栓塞 公司也不辞退 也不让上班，五险一金也给停了 打官司能赢吗
[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体.
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工拒绝签订劳动合同辞退需要补偿
[律师回复] 若员工拒绝签订劳动合同，用人单位辞退该员工一般无需补偿。因为劳动合同的签订是双方的义务，员工拒绝签订，表明其不愿与用人单位建立劳动关系。
然而，需注意以下情况：如果员工此前已在用人单位工作且有证据证明，用人单位仍应按照劳动合同法的规定支付其已工作期间的劳动报酬等。
总之，一般情况下员工拒绝签订劳动合同被辞退无需补偿，但要根据具体情况综合判断，以保障双方的合法权益。
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公司辞退孕妇怎么赔偿标准2n+1
公司在员工孕期解雇属于违法行为，孕妇有权续签劳动合同至产假结束，或者向公司索赔。如果公司违法解雇孕妇，需要双倍的经济补偿赔偿。所谓的“2n”公式，就是工作年限乘以1，每满1年赔1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月赔0.5个月工资。
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劳动纠纷
