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热门问答·劳动纠纷
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试用期没买社保主动离职有补偿吗
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试用期离职没买社保可以申请补偿吗
试用期离职且未购买社保，员工有权申请经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，满一年发一个月工资，超六个月不足一年按实际年份计算，不足六个月则发半个月工资作为补偿。因此，员工在解除劳动合同时，可依法要求相应赔偿。
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劳动纠纷装卸过程中发生事故责任如何承担，想了解：装卸过程中发生事故，谁承担主要责任？
[律师回复] 你好，你陈述的太简单，具体是什么过程，谁受伤等，都要综合分析。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
亲大拇指在工作中弄断了，社保需要赔付多少，工厂需要赔付多少
[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。
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房地产公司无将电影移交给供电公司。现在由物业管理代收电费的，无无权利停业主电呢？
[律师回复] 物业无权停业主电。即使房产公司未移交供电，物业代收电费也不能以此为由停电。业主可与物业沟通，若不行可向相关部门投诉或通过法律途径解决。
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员工离职试用期社保补缴么？
在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。
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劳动纠纷我在高明这边螺蛳粉店工作三年，老板没有给交社保，以前忙才四个人上班，现在他请五个人没那么忙了，她把我辞退了怎么要她赔偿我
[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊
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快速解决“劳动纠纷”问题
原房主没有房产证，有购买合同，我现在买了，需要和他签订什么协议，后期可以办，原房主配合我办理房产证，这种房子签订了过户协议受法律保护吗
[律师回复] 这种情况要签详细的购房协议，明确双方权利义务及后续配合办证事宜。只要协议合法合规，通常受法律保护，但存在一定风险，建议谨慎考虑并咨询专业律师。
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社区将小木屋放路边租给商贩如何投诉？
[律师回复] 可先与社区沟通，表明看法和影响。若无效，向相关管理部门反映情况，要求其依法处理。也可考虑通过合法途径，如提起诉讼来维护权益。
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干主播在培训期间不干了算违约吗
[律师回复] 这得看双方合同约定。若合同明确规定培训期间不得退出，那就算违约。具体解决方案需依据合同具体条款来定，可协商或通过法律途径解决。
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员工离职试用期社保补缴么？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职试用期社保补缴么？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷交通事故主要责任，和次要责任怎么陪
[律师回复] 一般按责任比例分担损失。主要责任方承担较多赔偿，次要责任方承担较少。先由交强险赔偿，不足部分按比例由双方承担。具体赔偿需根据实际情况确定。
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快速解决“交通事故”问题
同样买的失地保险，为什么有的买的是社保，有的买的是居保
[律师回复] 可能是参保时的具体情况不同导致。建议向相关部门咨询了解具体政策和规定，根据自身情况确定合适的保险类型，如有疑问可寻求专业法律帮助。
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酒驾当时没有被拘留，事后说是醉驾，也没打电话叫处理？应该主动去交警队处理吗？，想了解我当时没查酒驾记录，事后说是醉驾，该主动处理吗？
[律师回复] 这种情况应主动去交警队了解具体情况。若对结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼，要积极维护自身权益，不要逃避。
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试用期主动离职有补偿吗
一般劳动者在试用期阶段总共提出来离职的话是没有任何的补偿金的，不仅如此，试用期阶段公司如果辞退职工的话也是没有经济补偿的，但是不管是公司辞退员工还是员工主动离职，试用期阶段的工资，用人单位还是应当依法发放的。
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试用期辞退有什么条件，想了解试用期间我被辞退是否有赔偿？
[律师回复] 试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。如无合法理由辞退，有赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司如果未签订劳动合同，辞退员工，员工该如何要赔偿，补充：公司给交社保，有钉钉打卡记录
[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。
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你好，我是双户口。我交社保的户口要注销了，可以转到另外一个户口上嘛，已经退休了，年龄不一样。
[律师回复] 这种情况比较复杂。一般来说，需到相关部门说明情况，按其要求提供证明材料，看能否办理社保转移。但具体还得根据实际情况和当地政策来确定。
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试用期买了社保离职需要退吗
试用期被解雇的劳动者无需退还已承担的社会保险费用。这是因为缴纳社会保险费是用人单位的法定职责。一旦双方建立合法劳动关系，通常在劳动者入职后的30日内，用人单位就应按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用。所以，即使在试用期被解雇，劳动者也无需退还这部分费用。
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劳动纠纷
试用期过了被通知延长试用期了，并且不告知试用延长时间，补充：可能是说因为我请了三次假
[律师回复] 这不合理。试用期只能约定一次且有期限限制。可先与单位沟通，明确延长原因和期限，若不合理可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
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