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热门问答·合同事务
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想了解，合同解除违约金金需要交税吗？
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劳动者想在试用期解除劳动合同是否违约？
不算，试用期是应聘者和公司双向选择的时期。公司在考虑你，你也在评量公司。所以没事、不算违约。当然，试用期也是包括在合同项里的，上面明确写着，从你进公司那一天开始进行工作，试用期3个或者几个月，在这一阶段有问题，可以解除合同。
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劳动纠纷我不知情的情况下交了扣6月。约合6000多。
[律师回复] 不太清楚具体情况。若不知情被扣费，先与扣费方沟通，要求解释说明，若不合理可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决。
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快速解决“合同事务”问题
有人加我的朋友的联系方式，通过我的朋友获得我曾经的聊天记录，并且扬言要曝光出去，构成违法吗
[律师回复] 这可能侵犯隐私，构成违法。可先要求对方停止该行为，若不听，可收集证据报警或向法院起诉，以维护自身权益。
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解除劳动合同经济补偿金是税前还是税后？
一般是税前，劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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劳动纠纷您好：孙律师我们可以约时间见面聊吗？
[律师回复] 可以呀，咱先约个时间，你看啥时候方便，然后咱在我律所见面细聊，具体地址我再发给你。
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快速解决“合同事务”问题
我10年前离婚，离婚后大约是二零12年，与一男子谈恋爱，时间一年多，期间其曾经汇过钱给我和前夫的女儿缴交书杂费，具体多少已无印象，后来因为他不愿带我回家，不愿公开我们的恋惰，导致恋爱失败，我也因时间久远淡忘此事，而另找他人结婚生子。现他起诉我诈骗，我该怎么办？。
[律师回复] 这不算诈骗，恋爱期间的经济往来一般视为赠与。你可收集相关证据证明并非诈骗，积极应诉，如实陈述情况即可。
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197万买了商业自建房，交了2万定金被中介忽悠签了合同，不想要了违约，卖方准备起诉我怎么办
[律师回复] 既然签了合同，违约需承担责任。先与卖方协商，看能否达成和解；若不行，积极应诉，准备好相关证据，说明被忽悠的情况，争取降低损失。但具体还需根据实际情况判断。
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解除劳动关系补偿金税率是多少?
单位和员工解除劳动关系后，员工可以拿到一笔经济补偿金。这笔钱的数额和员工的工作年限及月工资有关。按照规定，补偿金超过当地职工收入三倍的部分，要缴纳个人所得税，目前，解除劳动关系补偿金税率是25%，这个基本在单位支付经济补偿金的时候就扣除了。
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十年后查出缓刑可以开除吗，想了解是否有申诉或诉讼的余地？
[律师回复] 十年后查出缓刑是否开除视具体情况而定。若觉得不合理可申诉或诉讼，关键看单位规定和具体情形，可搜集相关证据维护自身权益。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我租了一个套内带独卫的单间，合同签约1年，现在想提前退该怎么办
[律师回复] 先看合同有无提前退租的约定，若没有，与房东协商，尽量减少损失，可能需承担一定违约责任。若协商不成，可寻求法律途径解决。
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离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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劳动合同解除违约金怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定。
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劳动纠纷想了解，违反劳动纪律的表现有哪些
[律师回复] 违反劳动纪律常见表现如迟到早退、旷工、擅离岗位等。若有此情况，单位可依规处理。劳动者应遵守纪律，单位也应合理制定并公示纪律规定。若有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
干主播在培训期间不干了算违约吗
[律师回复] 这得看双方合同约定。若合同明确规定培训期间不得退出，那就算违约。具体解决方案需依据合同具体条款来定，可协商或通过法律途径解决。
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解除劳动合同违约金怎么赔偿？
《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我从银行贷款把钱给担保人用了担保人找不见了银行违规放款。
[律师回复] 这情况对你不利。银行违规放款可追究其责任，但你把贷款给担保人用也有问题。建议先尽力找担保人，同时收集银行违规证据，与银行协商或通过法律途径解决。
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快速解决“债权债务”问题
公司实行没完成任务，要求免费加班违法吗？
[律师回复] 公司要求免费加班一般是违法的。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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