劳动用工补偿如何算

劳动用工补偿的种类繁多，主要包括了经济补偿以及赔偿金在内。
其中，关于经济补偿部分，按照劳动者在应聘单位任职的总工作年限进行计算，在满足条件下，每满一年就应当向劳动者发放相当于其一个月的工资作为补偿。反之，若实际工作时间在六个月到一年内，则视作已满足一年的标准，进行一次性处理；而对于工作期限少于六个月的劳动者，则仅仅支付其半个月的工资作为补偿。所提到的“月工资”，并非指劳动者在与用人单位签定劳动合同时所商议确定的工资待遇，而是指截止至劳动合同中止或结束前的十二个月份之内，劳动者每月的平均收入水平。若用人单位在此过程中出现违规行为，如非法解除或终止劳动合同等，应额外支付给劳动者以经济补偿标准两倍的赔偿金。
值得注意的是，假如劳动者自愿提出离职并且用人单位不存在任何过错行为，此时通常不会给予经济补偿。
此外，当涉及到具体补偿费用的计算时，还要考虑到一些特殊的情况，例如合同是否已经签订、加班费用是否已经支付、社会保险费用是否已经按时交纳等等。

关于劳动用工补偿主要包括了两个部分，一个叫经济补偿，另一个叫做赔偿金。
首先说说这经济补偿，它根据你在公司里干了多久来决定的，每干满一年就得给你发一个月的工资。要是干了有半年但是没到一年的话，那就算做是一年算；不过要是只干了几个月都不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。这个月工资，就是你在解雇或者合同结束之前的那十二个月里面每个月的平均工资。
然后，如果公司因为某些原因解雇你或者是你自己提出要离开并且老板没什么错处的话，那么通常是没有经济补偿的。
然而，如果公司不经走法律程序就把你解雇的话，他们就得付给你赔偿金，金额是经济补偿的两倍。当然，还有一些特殊的情况需要考虑进去，比如说没有签劳动合同，加班费没给够，社保也没交齐之类的违法行为。

劳动用工补偿主要包括两个部分，一个是经济补偿，另一个就是赔偿金了。要怎么算经济补偿？那就先要看你在这家公司待了多久了，如果连续干了一年的话，那每满一年就给你发一个月的工资；如果试用期过了半年但是还没到一年的话，就算是一年；要是工作时间短于半年的话，那就只有半个月的工资给你们。还有，这里提到的工资，特指你在公司出事儿之前的12个月的平均收入。
不过，要是公司做错了事情，比如说违法解除或者终止了和你的劳动合同，那他们就要付出更多代价了，得赔双倍的经济补偿，也就是你原本能够得到的经济补偿的两倍。但是想提醒大家一句，如果是你自己提前找好了下家，跳槽走了，而且这家公司并没有什么过错，那通常来说可没有什么经济补偿。
除了这些，我们还要把一些特别的情况也考虑进去，比方说有没有签劳动合同，加班费给不给，社保交不交等等，这些都是违法行为。

劳动用工补偿包括了经济补偿和赔偿金等部分。经济补偿根据你在公司工作时间来算，一年1个月薪酬，半年以上算作1年，半年以下则给半个月工资。月工资是指离职之前12个月的平均收入水平。如果是公司非法解除劳动合同，需要付你赔偿金，金额相当于经济补偿的两倍。但是要特别注意，如果是你自己请求离职并且公司没有错的话，一般没有经济补偿。
同时，计算补偿还要看是否存在特殊情况，如没签劳动合同、未付加班费、社保没交之类的违法行为。