劳动合同有效期一般为多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的有效期间可以划分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三类。关于有固定期限的劳动合同，其期限可以由劳资双方通过友好协商而得出，例如：
1年期、2年期等等。
至于无固定期限的劳动合同，则是指用人单位与劳动者之间所达成的没有明确终止日期的劳动合同。
然而，在法律规定的特定情形之下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年以上等，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者用人单位也应当主动与劳动者签订此类合同。
至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，例如某个工程的建设、某个科研项目等，其期限将以任务完成之日作为终止日期。具体的期限应当根据实际工作状况以及劳资双方的协商结果来最终确定。

劳动合同的有效时间可以分成有固定日子的、没有确定时间的以及完成工作后就结束的这几种类型。有固定日子的劳动合同，就像是我们去租房子一样，有个期限，你想租多久都行，比如说1年、2年之类的。而另一方面，如果你在这个公司干了很久了，比如说干够十年的话，那你就有权利要求老板和你签那种没有确定日期的劳动合同。还有一种合同就是结束期限是在完成某个任务之后，比如说完成一项建筑工程、研究一个科技项目等等，这种合同的期限就是在任务完成那天就到期。
至于具体多长时间，需要看实际工作情况，还要跟老板商量商量才知道。

劳动合同的有效期，可以简单分成三类：如果你想签订的合同是有固定期限的话，就是俩商量好了，比如签个1年、2年这样的；如果想签一份没有确定结束日期的合同的话，那就应该是无固定期限的了，这个我想你也能理解？还有一种就是结束时间看工作成果，这就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同了，比如说某个工程的建设、某个科研课题什么的，就把完成的那天当作合同结束的日子就行。
至于具体的时间，那就要根据我们实际的工作情况和你们商量着来了。

劳动合同可分长期、短期、和项目型三类。长期合同的期限可以由雇主和员工商量决定，如1年或2年；短期合同的期限为固定，一般不超过1个月；而项目型合同则常用于某项工程的建设、一个科研项目等，结束日期即为工作完成日。无论哪种类型，期限都需要双方协商拟定。