通常来讲,当合同到期时,公司不通知这一情况得依据不同情形来判定。要是遇到劳动合同到期,依据相关法律条文,倘若用人单位不打算续签,那理应提前通知劳动者。要是没进行通知,那就有可能违反了法定程序,此时劳动者有权让用人单位支付相应的经济补偿等权益。
而对于普通的民事合同,像租赁合同、买卖合同之类的,在合同到期后,倘若没有特别的约定,即便一方没有通知另一方,合同到期后也会自然终止。不过,要是其中一方因为另一方未通知而遭受了损失,例如为了继续履行合同而进行了准备并且投入了成本等情况,那这一方或许可以依据公平原则等向对方主张一定的赔偿。但到底能不能得到赔偿以及赔偿的具体数额等,都得综合考虑合同的性质、条款约定以及相关的法律法规等多方面因素来进行判断。