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工作签的合同没给我一份有效吗

3.3w浏览 匿名 2024-12-25 重庆巫山县
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律师解答 共4条
  • 平台专业法务
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    在中国,劳动合同有着明确的规定,即应当由用人单位和劳动者各自持有一份。这是为了保障双方的合法权益,确保合同的执行和监督。
    假如在工作中签订的合同,你并未拿到一份,这并不意味着合同就一定无效。合同的有效性关键在于是否满足法律规定的有效要件。比如,双方都要具备相应的民事行为能力,意思表达必须真实,合同内容不能违反法律法规的强制性规定等。
    但不可忽视的是,用人单位未将合同文本交付给劳动者,这明显是违反了劳动合同法的规定。你完全有权利要求用人单位提供一份合同副本。倘若用人单位拒绝提供,你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有法定权力,能够责令用人单位改正这一违法行为,以维护你的合法权益,确保劳动合同的正常履行和双方的公平对待。
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    7 12-25
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    在中国,用人单位和劳动者需各执一份劳动合同。即便工作时所签合同未给劳动者一份,也并非就必然致使合同无效。
    合同的有效性关键在于是否符合法律规定的有效要件。像双方是否具备相应的民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律法规的强制性规定等这些方面。
    而用人单位未将合同文本交付给劳动者,这是违反劳动合同法规定的行为。劳动者有权要求用人单位提供一份合同副本。倘若用人单位拒绝提供,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违规行为。
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    5 12-25
  • 巫山县诉讼咨询
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    在咱中国,那劳动合同,得由用人单位和劳动者各自拿着一份。要是你工作时签的合同,人家用人单位没给你一份,这可不能就直接说合同无效。
    合同到底有没有效,主要得看它符不符合法律规定的那些有效要件。就像双方得有相应的民事行为能力,意思表示得是真真切切的,合同内容可不能违反法律法规的强制性规定啥的。
    不过,要是用人单位没把合同文本交给劳动者,那这可就属于违反劳动合同法规定的行为。你完全有权利去要求用人单位给你提供一份合同的副本。要是用人单位拒绝给你提供,那你就可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门可是有权力责令用人单位改正这个问题的。咱可不能让自己的权益受到损害,遇到这种情况就得勇敢地站出来维护自己的合法权益。
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    7 12-25
  • 合同纠纷维权团队
    合同纠纷维权团队
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    在中国,那劳动合同那可是相当重要,得由用人单位和劳动者各执一份。就好比两个人一起搭积木,这合同就像是搭建的图纸,双方都得有一份,才能清楚知道该怎么搭建“工作的大厦”。
    要是工作签的合同没给咱劳动者一份,可别着急说合同就无效。合同的有效性,那得看它符不符合法律规定的那些有效要件。比如说,双方得都有能签订合同的民事行为能力,不能是小孩子或者精神不正常的人去签合同吧;意思表示还得真实,不能是被逼着签的或者被忽悠签的;合同内容也不能违反法律法规的强制性规定,就像不能违法让员工去做危险的事情之类的。
    不过,用人单位要是没把合同文本交给劳动者,这可就不对,这妥妥的是违反劳动合同法规定的行为。咱劳动者完全有权利要求用人单位提供一份合同副本,这就跟咱买东西得有个发票一样合理。要是用人单位拒绝提供,那咱可不能忍,咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是维护劳动者权益的大法官,他们有权责令用人单位改正这个错误,让咱劳动者也能明明白白地知道自己的合同内容。所以,遇到这种情况,咱可不能怕,要勇敢地维护自己的合法权益。
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    6 12-25
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