签无固定期限合同离职能拿失业金吗

领取失业金与是否签订无固定期限合同之间不存在直接的关联。
要能够领取失业金，必须满足一系列条件。首先，得按照规定参加了失业保险，并且所在单位以及本人都已经按照规定履行了缴费义务，且缴费时间要满1年。其次，必须是非因本人意愿而中断就业，像被用人单位解除劳动合同这种情况就属于此类。再者，还需要已办理了失业登记，同时有求职的要求。
如果是自己主动离职，一般来讲是不符合非因本人意愿中断就业这一关键条件的，那么就无法领取失业金。然而，倘若单位解除了无固定期限合同，比如单位因经济性裁员等符合法定情形而解除合同，在满足前面所说的其他条件的情况下，是可以申请领取失业金的。这就表明，领取失业金的关键在于是否因本人意愿中断就业以及是否满足其他相关规定，而与合同的类型并无直接的必然联系。

领取失业金与是否签订无固定期限合同没有直接的联系。
要领取失业金，需要满足以下条件：其一，必须按照规定参加了失业保险，并且所在单位和本人也都按照规定履行了缴费义务，且缴费时间已满1年；其二，是非因本人意愿而中断就业，像被用人单位解除劳动合同这类情况就属于；其三，已经办理了失业登记，同时还有求职的要求。
如果是自己主动离职，一般来说不满足非因本人意愿中断就业这个条件，也就不能领取失业金。然而，如果是单位解除了无固定期限合同（比如单位进行经济性裁员等符合法定情形的情况），在满足其他条件的前提下，是可以申请领取失业金的。

领取失业金这件事，跟有没有签订无固定期限合同可没啥直接的联系。
要想领取失业金，得满足一些特定的条件。首先，得按照规定去参加失业保险，而且所在的单位以及自己都得按照规定把缴费的义务给履行好，得满1年。其次，得是非因自己的意愿而中断了就业，像被用人单位给解除劳动合同这类情况就属于。然后，还得办理了失业登记，并且有求职的要求。
要是你是自己主动离职的，一般就不符合非因本人意愿中断就业这个条件，那自然就不能领取失业金。不过，如果是单位解除了无固定期限合同，像是单位进行经济性裁员这种符合法定情形的情况，在满足前面说的那些其他条件的前提下，是可以去申领失业金的。所以，能不能领取失业金得看具体的情况到底符不符合这些条件，可不能简单地说跟签订的合同类型有直接关系。

可得把这领取失业金的事儿搞清楚！这领取失业金，可跟有没有签无固定期限合同没啥直接关系。就好比说，咱得先按照规定参加失业保险，而且所在单位和自己都得老老实实地履行缴费义务，得满1年！这就像是咱给失业保险基金交了“门票钱”，到时候才能有资格去领“失业金门票”。
再说非因本人意愿中断就业这事儿，那可重要！就像被用人单位解除劳动合同，这就属于非本人意愿。可要是自己主动离职，那可就不符合，就像你自己说不想干了，拍拍屁股走了，那可领不到失业金。
不过，要是单位解除的是无固定期限合同，而且是像单位经济性裁员这种符合法定情形的情况，那在满足其他条件的前提下，就可以去申领失业金。这就好比单位遇到了些困难，不得不裁掉一些人，那被裁掉的人就有机会去领失业金。所以，咱可别小瞧了这些条件，得好好看看自己到底符不符合领取失业金的要求！