单纯的拖欠工资这一行为并不属于经济犯罪的范畴。它大多是归在劳动纠纷的范畴之内。
从法律层面去分析,要是用人单位出现了拖欠工资的情况,劳动者是可以借助劳动仲裁这类劳动争议的解决方式来捍卫自己的权益。劳动仲裁机构会依照《劳动法》以及《劳动合同法》等相关的法律法规,强制要求用人单位在规定的期限内支付工资报酬以及经济补偿等。
然而,如果用人单位采取转移财产、隐匿行踪等手段来躲避支付劳动者的劳动报酬,又或者是明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬,并且数额相对较大,即便经过政府有关部门责令其支付,仍然拒不支付的,那么这种情况就很可能构成拒不支付劳动报酬罪,这就属于刑事犯罪的范畴,会涉及到《刑法》当中的相关规定。