劳动纠纷证据的三性指的什么

劳动纠纷证据的“三性”，也就是真实性、关联性和合法性，这是判断证据是否有效的重要标准。
**一、真实性**
真实性意味着证据必须是实实在在存在的事实，而非凭空想象或捏造出来的东西。就像一份劳动合同，如果是伪造的，那它就完全不具备真实性，无法作为有效的证据。而且，证据本身要真实，其来源也得可靠。比如说，证人证言，必须是证人亲眼所见、亲耳所闻的事情，绝不能是听别人说的那种道听途说的内容，这样的证言才可能具有真实性。
**二、关联性**
关联性指的是证据与劳动纠纷案件中需要证明的事实之间要有一定的联系。比如说，员工要是主张加班工资，那考勤记录就与这个诉求有密切的关联，因为考勤记录可以直接证明员工是否加班以及加班的时间等关键信息。同时，这种联系必须是对案件事实有实际证明作用的实质性联系，那些无关的证据，即便与案件有些许关联，也不应该被采纳，以免干扰案件的审理和判断。
**三、合法性**
合法性体现在证据的收集方式以及证据的形式等方面都必须符合法律的规定。比如，不能通过暴力、威胁等不正当手段去获取证人证言，这样的证言是不合法的，不能作为证据使用。另外，某些类型的证据还必须符合法定的形式，就像在劳动仲裁中，书证就应该符合书证的规范要求，比如要有明确的记载、签名盖章等，这样才能保证证据的合法性。

劳动纠纷证据的“三性”分别是真实性、关联性和合法性。
**一、真实性方面**：
它意味着证据必须是实实在在存在的事实，绝不能是人们主观想象出来的东西。就像那种伪造出来的劳动合同，明显就不具备真实性。同时，证据本身得是真实的，并且其来源也得可靠。比如说，证人所提供的证言，必须是证人自己亲眼看到的、亲耳听到的真实情况，而不能是从别人那里听来的道听途说之词。
**二、关联性方面**：
证据一定要与劳动纠纷案件中需要证明的事实之间有一定的关联。举例来说，倘若员工主张自己应得加班工资，那考勤记录就与这个诉求有着密切的关联，因为考勤记录能够证明员工是否实际加班。而且，这种联系必须是对案件事实能够起到证明作用的实质性联系，那些无关的证据是不应该被采纳的。
**三、合法性方面**：
证据的收集方式以及证据的形式等都必须符合法律的规定。比如说，不能通过暴力威胁等不正当手段去获取证人的证言，这样的证人证言是不合法的，不能当作证据来使用。另外，某些类型的证据还必须符合法定的形式，就像在劳动仲裁中，书证就应该符合书证的规范要求，否则也不能作为有效的证据。

劳动纠纷证据的“三性”，那可有着重要的意义。
先说真实性。这就像是证据的“身份证”，得货真价实。它意味着证据必须得是实实在在存在的事实，可不能是咱们脑袋一热凭空想出来的。就好比一份劳动合同，如果是伪造的，那可就完全失去了真实性，根本没法作为有力的证据。而且，证据本身得是真的，证据的来源也得靠谱，不能是那种道听途说的东西。就拿证人证言来说，得是证人亲眼所见、亲耳所闻的事情，这样的证言才具有真实性。
再看看关联性。这就好比证据和劳动纠纷案件之间的一条“纽带”。证据得和案件待证的事实有那点儿联系才行。就像员工要是主张加班工资，那考勤记录就跟这个诉求有着密切的关联。而且，这种联系得是对案件事实能起到证明作用的那种实质性联系，那些无关的证据，可就不能被法庭采纳。
最后是合法性。这就像是给证据套上了一个“法律的枷锁”。证据的收集方式、形式，都得符合法律的规定。比如说，要是用暴力或者威胁的手段去获取证人证言，那这证言可就不合法，不能拿来当证据用。同时，有些证据还得符合法定的形式，就像在劳动仲裁中，书证得符合书证的规范要求，不然也不能成为有效的证据。总之，这“三性”可是劳动纠纷证据的关键所在，少了哪一个都不行。

劳动纠纷证据的“三性”，那可真是相当重要！
先说真实性，这就好比咱生活中的真金白银，可不能有半点掺假。就拿那劳动合同来说，如果是伪造的，那可就跟假币一样，根本没法在劳动纠纷的战场上发挥作用。再比如，员工提供的工资条，那上面的数字必须得是真真实实的，要是被篡改了，那可就麻烦。而且，证据的来源也得靠谱，就像证人证言，那必须得是证人亲眼所见、亲耳所闻的事情，要是道听途说的，那可就跟谣言似的，不能算数。
接着说说关联性。这就像是搭积木，每一块积木都得跟其他积木有紧密的联系，才能搭出漂亮的城堡。就拿员工主张加班工资这个事儿来说，考勤记录就是那关键的积木，没有考勤记录，怎能证明员工加班了？这两者之间的联系那是实实在在的，对案件事实的证明作用那也是杠杠的。要是把一些无关紧要的东西拿出来当证据，那可就跟乱搭积木一样，啥也搭不出来。
最后是合法性。这就像是在马路上开车，必须得遵守交通规则。证据的收集方式和形式都得符合法律规定，不然就跟闯红灯一样，会被罚款扣分的。比如说，以暴力威胁手段获取的证人证言，那就是违法的，不能作为证据使用。再比如，有些证据必须得有特定的形式，像劳动仲裁中的书证，就得符合书证的规范要求，不然也不能被认可。
所以，小伙伴们在处理劳动纠纷的时候，一定要注意证据的“三性”，只有符合这“三性”的证据，才能在劳动纠纷的战场上发挥出最大的威力，帮咱赢得胜利！