合同到期公司不续签该要年终奖吗

首先，年终奖能否索要这一问题，其实取决于诸多因素。倘若公司的规章制度有着清晰的规定，表明年终奖是以年度工作业绩为依据，并且不会受到合同续签情况的影响，只要你有实实在在的业绩作为支撑，那么你就有权利去主张年终奖。从法律层面来讲，如果年终奖被认定为工资的一部分，当合同到期且不再续签时，对于那些已经完成工作期间所对应的年终奖部分，你是完全有权要求公司进行支付的。然而，要是年终奖属于公司基于自身的经营效益以及员工的表现等因素而自主决定发放的额外奖励，那么公司很可能会以合同到期这个理由而不发放年终奖。在此情况下，你可以先仔细查看公司的员工手册、规章制度，或者是之前的年终奖发放惯例等相关依据。如果与公司进行协商后仍然无法解决问题，那么你就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法，以维护自己应得的年终奖权益。

首先，年终奖能否索要这一问题，是由多种因素所决定的。假如公司的规章制度里清楚地表明，年终奖是以年度工作业绩为依据，并且不会考虑合同是否续签的情况。那么，只要你有业绩作为支撑，就可以去主张自己应得的年终奖。从法律的层面来讲，如果年终奖被当作工资的一部分，在合同到期且不再续签的时候，对于那些已经完成工作期间所对应的年终奖部分，你是有权利要求公司进行支付的。
然而，如果年终奖属于公司根据自身的经营效益、员工的表现等自行决定发放的额外奖励，那么公司就有可能以合同到期为理由而不发放年终奖。你可以先去查看公司的员工手册、规章制度，或者是之前的年终奖发放惯例等相关的依据。如果与公司协商之后仍然无法解决问题，那么你就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法。

首先，年终奖到底能不能去索要，这得看好多因素。要是公司的那些规章制度特别清楚地表明，年终奖是依据年度的工作业绩来定的，而且跟合同续签的事儿没啥关系，只要你有业绩作为支撑，那你就有权利去主张要年终奖。从法律的角度来讲，如果年终奖被当作工资的一部分，那当合同到期了不续签的时候，对于已经完成工作那段时间所对应的年终奖那部分，你是完全有权利让公司给你支付的。不过，如果年终奖属于那种公司根据自己的经营效益、员工的表现之类的自己决定要不要发的额外奖励，那公司可能就会以合同到期为理由，不给你发年终奖。你可以先去看看公司的员工手册、规章制度，或者是之前年终奖的发放惯例之类的相关依据。要是你跟公司商量来商量去都商量不成，那你就可以考虑通过劳动仲裁这种法律途径来解决问题。这样，就能更好地维护你自己应得的年终奖权益。

年终奖能否索要，那可是个挺复杂的事儿。就好比你在一家公司辛勤工作了一年，就盼着能拿到那笔年终奖。如果这家公司的规章制度那可是写得明明白白的，年终奖是基于年度工作业绩来发放的，而且压根不考虑合同续签的情况。要是你这一年的业绩那可是杠杠的，有实实在在的业绩支撑，那你就完全有理由去主张自己的年终奖权利。从法律的角度来讲，如果年终奖被视为工资的一部分，就像工资是你劳动应得的报酬一样，那当合同到期不续签的时候，对于你已经完成的工作期间所对应的年终奖部分，你可是有权利要求公司支付给你的。
但要是年终奖属于公司根据自己的经营效益、员工的表现等这些因素来自主决定发放的额外奖励，那公司可能就会找各种理由，比如以合同到期为借口就不发放了。这时候，你可得先好好去查看一下公司的员工手册、规章制度，或者找找之前的年终奖发放惯例之类的相关依据。要是你和公司协商来协商去都没个结果，那可别着急，你还可以考虑通过劳动仲裁这样的法律途径来解决问题。毕竟法律是保护我们劳动者合法权益的有力武器，可不能让自己的辛苦付出白白打水漂。比如说，之前就有个员工，他的公司也是说合同到期就不发年终奖，但是他通过查看公司的规章制度，发现自己完全符合年终奖的发放条件，最后通过劳动仲裁成功拿到了属于自己的年终奖。所以，遇到这种情况，我们可不能轻易放弃自己的权利。