公司项目撤了能要补偿吗

具体而言，这确实得依据实际的情况来判定。倘若确实是公司单方面作出撤销项目的决定，从而使得劳动合同无法再继续执行下去，从《劳动合同法》的角度来看，这就属于劳动合同在订立之时所依托的客观状况发生了极为重大的变化。
当处于这样的情形时，公司首先有责任与员工进行协商，尝试去变更劳动合同的相关内容，比如把工作岗位进行调整等。要是经过协商依然无法达成一致，公司要解除劳动合同的话，就必须向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。不过，这里有个特殊情况，如果公司能够证明员工存在过错等法定不需要支付补偿的情形，那就可以例外处理了。

这得看具体的情形。要是公司单方面把项目给撤销了，使得劳动合同没法继续履行下去，按照《劳动合同法》的那些规定来说，这就属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了很大的变化。
遇到这种情况，公司得先跟员工商量着把劳动合同的内容给变更一下，比如说变更一下工作岗位之类的。要是商量了半天也没个结果，公司非得解除劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。不过，要是公司能够证明员工有过错或者有其他法定不需要支付补偿的情形，那就另当别论。

这得根据具体的情形来定。要是公司单方面把项目给撤销了，使得劳动合同没办法再继续履行下去，按照《劳动合同法》里的那些规定，这就属于劳动合同在订立的时候所依据的那种客观情况发生了特别重大的变化。
遇到这种情况，公司得先跟员工商量着去变更劳动合同的内容，比如说把工作岗位给调整一下之类的。要是大家商量不公司要是解除了劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在我们这个单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。不过，要是公司能够证明员工有过错或者存在其他法定不需要支付补偿的情形，那就另当别论。总之，在这种涉及到劳动合同和经济补偿的事情上，大家都得按照法律规定来好好处理，这样才能避免不必要的麻烦。

就好比说有一家公司突然把一个大项目给撤了，那这就相当于劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化。就好像你本来在一家公司里负责一个超级重要的项目，每天忙得晕头转向的，结果突然项目没了，那你这工作不就一下子没了着落。
这时候，公司得先跟员工好好商量，看看能不能把劳动合同的内容变一变，比如说给你换个工作岗位之类的。要是商量不拢，公司要解除劳动合同，那可就得给员工支付经济补偿。就拿员工在公司干了三年来说，那公司就得按照每满一年支付一个月工资的标准来给员工补偿，三年就是三个月工资。要是干了四年多，那就算五年，五年就是五个月工资。要是只干了半年多，那就按一年算，给半个月工资的补偿。
不过，要是公司能证明员工有过错啥的法定无需补偿的情形，那就另当别论。比如说员工在工作中犯了特别严重的错误，给公司造成了巨大的损失，那公司就可以不用给补偿。所以说，具体情况得具体分析，可不能一概而论。