合同到期了公司不续签算失业吗

当合同到期后公司不进行续签，这就属于失业的一种情形。在这样的情况下，你是有可能符合领取失业保险金的相关条件的。
从法律层面来讲，非因本人意愿而中断就业，其中就包含了劳动合同期满从而终止劳动合同这种情况。但是，要想领取失业保险金，那可不是只有合同到期不续签这一个条件就行的，还得满足其他一些条件，就像所在的单位以及你自己都已经按照规定履行了缴费义务，并且这个缴费义务得满1年。
而且，要是公司不续签合同，按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况之外，公司是应该向你支付经济补偿的。这个经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向你支付。

当合同到期后，公司不进行续签，这就属于失业的一种情形。在这样的情况下，你是有可能符合领取失业保险金的相关条件的。
从法律方面来讲，非因本人意愿而中断就业，其中就包含了劳动合同期满然后终止劳动合同这种情况。不过，要想领取失业保险金，可不是只有合同到期不续签这一个条件就可以的，还得满足其他一些条件，像所在的单位以及你自己都已经按照规定把该缴的费用都缴齐，并且已经满1年。
而且，要是公司不续签合同，按照《劳动合同法》的规定，除了那种用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件然后让劳动者续订劳动合同，但是劳动者却不同意续订的这种情况之外，公司是应该给你支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准。

当合同到期，公司不再与你续签，这就属于失业的一种情况。在这样的情形下，你是有机会符合领取失业保险金的相关条件的。
从法律层面来讲，非因本人意愿而中断就业，其中就包含了劳动合同期满，导致劳动合同终止这一情形。但是，要想领取失业保险金，那可不是仅仅合同到期不续签就可以的，还得满足一些其他的条件，就像所在的单位以及你自己，都得按照规定把该交的费用给交齐了，而且得满1年。
另外，要是公司不续签合同，按照《劳动合同法》的规定，除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续签的情况之外，公司是得给你支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满1年，就会按照一个月工资的标准来向你支付。也就是说，你在公司工作的时间越久，能拿到的经济补偿也就越多。

合同到期公司不续签的事儿。就好比说，这就像是一场电影演完，合同到期就相当于那电影的幕布缓缓落下。原本你在公司里好好地工作着，就跟演员在舞台上尽情展现自己一样，可这合同一到期，公司不跟你续签，这就好比电影演完了却没了续集，你就这么突然失业。
从法律的角度来看，那可不是随便说不续签就不续签的。非因本人意愿中断就业，其中就包括劳动合同期满终止劳动合同这种情况。这就好像你本来在公司干得好好的，没犯啥错，也不想走，可公司就是不跟你续，这就是非因本人意愿。
不过，要想领取失业保险金，那可没那么简单，还得满足其他条件。就像你去超市买东西得先满足人家的规定一样，你得所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年才行。这就好像你得先往那个失业保险的小金库里存够钱，到时候才能拿出来用。
而且，公司不续签合同的时候，根据《劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的那种情况之外，公司就得给你支付经济补偿。这经济补偿就像是公司给你的一份离别礼物，按你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。比如说你在公司干了5年，那公司就得给你5个月工资的经济补偿。这可是你应得的，可不能让公司随便糊弄过去。