一年一签合同到期被辞退有赔偿吗

倘若劳动合同是以一年为期限进行签订，当合同到期后遭遇辞退时，是否能获得赔偿，这得视具体情况而定。
其一，倘若用人单位维持原先劳动合同所约定的条件，亦或是提高了这些条件来续订劳动合同，然而劳动者却不愿意继续续订，在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这就好比用人单位给出了更好的待遇和福利，但劳动者却执意不续约，那用人单位自然无需承担经济补偿的责任。
其二，要是用人单位不打算续签合同，亦或是降低了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者依旧不同意续订，此时用人单位就必须支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；倘若不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同为一年一签时，合同到期后被辞退是否有赔偿需视情况而定。
其一，倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
其二，要是用人单位不续签合同，或者降低劳动合同约定条件后劳动者不同意续订，此时用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动合同以一年为期限进行签订时，合同到期后若遭遇被辞退的情况，是否能获得赔偿，这得根据具体情形来判断。
首先，如果是用人单位保持或者提升了劳动合同中所约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意继续续订，在这种状况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。
其次，要是用人单位不打算续签合同，或者是降低了劳动合同所约定的条件再来续订，而劳动者依旧不同意续订，那么用人单位就必须得支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，合同到期后被辞退是否有赔偿，关键就看是哪种具体情况，大家可得弄清楚。

我来好好掰扯掰扯这劳动合同一年一签，到期后被辞退的事儿。
就拿这公司和员工来说，假如有个公司跟员工签的是一年一签的劳动合同，那到了合同到期的时候，情况可就不一样。
要是公司，保持或者提高了劳动合同当初约定的那些条件，然后去跟员工续订劳动合同，可员工却不同意续订，这时候，公司压根就不用给员工支付经济补偿。就好比公司说以后每月工资涨五百，还给额外的福利，但员工就是不想再干了，那公司就不用掏钱。
可要是公司不打算续签合同，或者降低了当初合同约定的条件去续订，而员工还是不同意续订，那公司就得给员工支付经济补偿。比如说公司之前每月给五千工资，现在只给三千，员工不乐意续签，那公司就得按照员工在公司工作的年限来给钱。每满一年，就给一个月工资的标准，要是满了六年多不到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这就是关于劳动合同一年一签，到期后被辞退是否有赔偿的情况，可别傻傻分不清。