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在单位上班十年多没给交社保怎么办?
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上班多长时间单位给交社保
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上班多长时间单位给交社保相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好！十字路口，由西向东行驶的摩托车左拐向北，和由南向北行驶的汽车相撞，汽车左侧撞了摩托车右侧，这种情况责任该怎么划分？
[律师回复] 你好，具体什么情况，详细沟通一下
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快速解决“交通事故”问题
亲大拇指在工作中弄断了，社保需要赔付多少，工厂需要赔付多少
[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。
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你好，我手指受伤，我想知道能不能凭十级，想了解工伤十级有哪些具体的评定标准？
[律师回复] 工伤十级评定标准有身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。手指受伤能否评十级需专业鉴定。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体等级和赔偿。
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上班多长时间单位给交社保
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上班多长时间单位给交社保相关的法律方面知识。
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劳动纠纷我问一下我在网上报了一个网课然后他说是先上后付，可以接单啥的然后用这个接单的米来抵学费，一开始交了五十定金，因为时间原因导致我没有学习，也没有接到所谓的单子赚钱，现在他叫我交3600米的学费，然后当时也签了合同，在他的平台上也上传了身份证跟银行卡信息，请问这种情况怎么解决
[律师回复] 这种情况可先与对方协商，说明未学习未接单原因，看能否减免部分学费。若协商不成，可依据合同约定，考虑通过法律途径解决，注意保留相关证据。
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快速解决“损害赔偿”问题
十年后查出缓刑可以开除吗，想了解是否有申诉或诉讼的余地？
[律师回复] 十年后查出缓刑是否开除视具体情况而定。若觉得不合理可申诉或诉讼，关键看单位规定和具体情形，可搜集相关证据维护自身权益。
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加班单位不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷你好！我的眼睛在工厂里上班受伤了怎么办
[律师回复] 先进行治疗，可让单位申请工伤认定，单位不配合可在受伤一个月后自行去申请
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快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，我家的门被人砸坏了那个人也拘留了十五天但他不同意赔偿我家的门怎么办?
[律师回复] 可向法院提起民事诉讼要求赔偿。准备好相关证据，如门被砸坏的照片等，通过法律途径维护自身权益。
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我在高明这边螺蛳粉店工作三年，老板没有给交社保，以前忙才四个人上班，现在他请五个人没那么忙了，她把我辞退了怎么要她赔偿我
[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊
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社区将小木屋放路边租给商贩如何投诉？
[律师回复] 可先与社区沟通，表明看法和影响。若无效，向相关管理部门反映情况，要求其依法处理。也可考虑通过合法途径，如提起诉讼来维护权益。
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新单位给补交社保吗
新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记，缴纳方式为当月缴纳上月社保，因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记，应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。
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劳动纠纷十四岁的孩子把十四岁的孩子用刀刺伤，轻伤已被拘留，行凶者会被判刑吗？
[律师回复] 14 岁孩子犯罪一般不会判刑，但可能会收容教养。具体还需结合实际情况判断，比如伤人动机等。可委托律师进一步了解，维护其合法权益。
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快速解决“刑事辩护”问题
孩子在辅导班打架，对方眼镜损坏需要赔偿吗
[律师回复] 如果孩子打架导致对方眼镜损坏，一般是需要赔偿的。双方家长应先协商解决，合理分担赔偿费用。若协商不成，可通过辅导班或相关部门协调处理。
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单位不给员工交社保
可以向当地人社局举报，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动纠纷同样买的失地保险，为什么有的买的是社保，有的买的是居保
[律师回复] 可能是参保时的具体情况不同导致。建议向相关部门咨询了解具体政策和规定，根据自身情况确定合适的保险类型，如有疑问可寻求专业法律帮助。
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快速解决“征地拆迁”问题
公司实行没完成任务，要求免费加班违法吗？
[律师回复] 公司要求免费加班一般是违法的。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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