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工作没签合同不给工资怎么办

3.7w浏览 匿名 2024-12-26 山东聊城
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    首先,要明确一点,即便没有签订书面的劳动合同,只要实际存在事实劳动关系,那它就依法受到法律的保护。这就好比一座坚实的大厦,虽无书面契约,但那实实在在的劳动关系就是它稳固的根基。
    为了维护自身权益,你可以积极收集各种能证明劳动关系存在的证据,比如工作证,它就像是一张特殊的“身份证”,能直接表明你在该单位工作;考勤记录,能清晰地显示你上班的时间和出勤情况;工资支付凭证,那可是你辛勤付出的“见证”,能有力地证明你与用人单位之间的经济往来;还有同事的证言,众人的言语也能成为你维权的重要支撑。
    要是遇到用人单位不给工资的情况,别急,你可以先心平气和地与用人单位进行协商,明确地告诉他们这种拖欠工资的行为是完全违法的。如果协商无果,那就向劳动监察部门投诉,让劳动监察大队出面,责令用人单位限期支付工资,这就像是给用人单位敲响了一记警钟。倘若还是不行,还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付应得的工资报酬,并且对于自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况,还能要求支付双倍工资。在仲裁过程中,你所提供的那些证据将宛如锋利的武器,对最终的结果产生至关重要的影响。
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    2 12-26
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    首先,即便没有签订书面的劳动合同,只要存在事实劳动关系,那么这种关系就会受到法律的保护。你可以去收集一些能够证明劳动关系存在的证据,比如工作证、考勤记录、工资支付凭证以及同事的证言等。
    当遇到用人单位不给工资的情况时,你可以先与用人单位进行协商来解决问题,要明确地告诉他们这种不给工资的行为是违法的。要是协商没有效果,就可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察大队会责令用人单位在规定的期限内支付工资。
    另外,你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资报酬,并且对于自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况,还可以要求用人单位支付双倍工资。在仲裁的过程中,你所提供的相关证据将会对最终的结果产生重要的影响。
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    6 12-26
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    首先,即便没有签订那种书面形式的劳动合同,只要实实在在存在着事实劳动关系,那它就会受到法律的保护。你可以去收集一些像工作证、考勤记录、工资支付的凭证,还有同事们的证言之类的东西,这些都能证明劳动关系是存在的。
    要是遇到用人单位不给工资的情况,你可以先试着跟用人单位好好商量商量,把这种不给工资的行为明确地告诉他们,让他们知道这是违法的。要是商量不下来,就可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察大队会责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。
    另外,你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资报酬,还有在没签订劳动合同的情况下的双倍工资(从用工之日起超过一个月但不满一年的这段时间)。在仲裁的过程当中,你提供的那些相关证据可就起着非常重要的作用,它们会直接影响到最终的仲裁结果。所以,你一定要好好收集和准备这些证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    6 12-26
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    劳动法律的事儿。那没签书面劳动合同,可别慌,只要有事实劳动关系,那法律就妥妥地保护着我。比如说,工作证就像是我在职场的身份证,有了它,那就是我在这家公司干活的有力证明。考勤记录,就好像是我每天上下班的打卡记录,能清楚地说明我啥时候来啥时候走,可不能少了它。工资支付凭证那更是关键,那可是我辛苦劳动后应得的报酬的凭证,少了它可不行。还有同事证言,一群同事都能证明我在这家公司上班,那可就更有说服力。
    要是遇到不给工资的情况,我可不能忍气吞声。先去跟用人单位好好协商,态度要坚决地告诉他们这种行为是违法的,我是有法可依的。要是协商不成就赶紧向劳动监察部门投诉,让劳动监察大队去责令用人单位限期支付工资,让他们知道我不是好欺负的。要是还不行,那就向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资报酬以及那没签劳动合同的双倍工资(自用工之日起超过一个月不满一年)。在仲裁过程中,我提供的那些工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据,那可就像是我的秘密武器,能对结果产生超级重要的影响,可一定要好好准备好。
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    8 12-26
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