合同到期没续签能直接离职吗

在劳动合同期满后，若未进行续签，员工是拥有离职权利的。从法律层面来讲，当劳动合同到达期限，其就自然终止了。这意味着双方之间的劳动关系也随之结束，员工不再被原先的劳动合同所限制。
然而，倘若员工依然在单位持续工作，而单位也未提出任何异议，那么这种情形就会被当作双方构建了事实劳动关系。倘若员工想要离职，依然需要依照一定的程序来操作，就像得按照单位所规定的离职流程去办理工作交接等事宜。
总体而言，在合同到期却未续签的情况下，员工是具备离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了能够避免产生一些不必要的纠纷，最好还是以书面的形式来通知用人单位，这样可以让整个离职过程更加清晰明了，也能更好地维护双方的权益。无论是员工还是用人单位，都应该明确自身的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动关系的变更等问题。

劳动合同到期后若未续签，员工是可以离职的。从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，劳动合同便宣告终止。这就意味着双方的劳动关系已然处于终止的状态，员工不再受原先劳动合同的束缚。
然而，倘若员工持续在单位工作，而单位并未提出异议，那么此种情况会被认定为双方形成了事实劳动关系。要是员工想要离职，依然需要遵循一定的程序，例如按照单位的离职流程来办理工作交接等事宜。
总体来说，在合同到期但未续签的情况下，员工是拥有离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了避免产生不必要的纠纷，最好是以书面形式将离职事宜通知用人单位。这样既能保障自身的权益，也能使离职过程更加规范和有序。

当劳动合同到期之后，如果没有进行续签，那员工是可以选择离职的。从法律的层面来讲，一旦劳动合同期满，劳动合同也就自然而然地终止。这时候，双方之间的劳动关系就已经进入到了终止的状态，员工也就不再受原来那份劳动合同的束缚。
不过，要是员工依旧在单位里面工作，而单位也没有提出任何反对的意见，这种情形就会被当作是双方形成了一种事实劳动关系。要是员工想要离职的话，还是得按照一定的程序来操作，就像是得按照单位的离职流程去办理工作交接之类的事情。但总的来说，在合同到期却没有续签的这个时候，员工是有权利选择离职的，并且也不需要去承担什么违约责任。不过为了能够避免出现一些不必要的纠纷，最好还是用书面的形式去通知一下用人单位，这样也能让事情处理得更加清楚明了，避免产生一些不必要的麻烦。

在劳动合同到期后没续签，员工确实可以离职。就好比你租了一间房子，租约到期了，你自然就可以离开，不用再受之前租房合同的限制。从法律层面来讲，那劳动合同期满了，就像一场约定的结束，双方的劳动关系也就此终止。
要是员工还继续在单位干活，单位也没说啥，这就相当于两人默默达成了新的“默契”，形成了事实劳动关系。就好像你每天都去一个地方吃饭，时间长了，就默认你还是他们的顾客一样。
当员工想离职的时候，可不能任性乱来，得按照单位的离职流程来办理工作交接等事宜。这就好比你搬家要把东西整理好交接给新主人一样。虽然合同到期没续签时员工有权利离职，也不用承担违约责任，但为了避免那些不必要的麻烦，最好还是用书面形式通知用人单位，就像寄一封信告诉他们你要离开了，这样大家都清楚明白，不会产生啥误会。