合同到期不想续签可不可以拿失业金

当合同到期而你不打算续签时，是存在领取失业金的可能性的。
从法律层面来讲，非因本人意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。像合同到期导致劳动合同终止这种情况，尽管是你自身不想继续续签，但在劳动法的范畴内，它属于劳动合同期满自然终止的情形，这恰恰符合非本人意愿中断就业的范畴。
然而，仅仅合同到期并不足以领取失业金，还需要满足其他一些条件。比如，你所在的单位以及你本人都已经按照规定足额履行了缴费义务，且缴费时间要满1年。同时，你还得按照相关规定去办理失业登记等手续，并且要有积极的求职意愿。
所以，你首先要仔细确认自己是否完全满足所有领取失业金的条件。如果都符合的话，就可以向当地的社保经办机构提出申请，以便顺利领取失业金，保障自己在失业期间的基本生活。

当合同到期后你不打算继续续签时，是有可能领取失业金的。
依据法律规定，非因本人意愿而中断就业是领取失业金的关键条件之一。合同到期导致劳动合同终止，尽管是你自身不想续签，但在劳动法的范畴内，这属于劳动合同期满终止的情形，恰好符合非本人意愿中断就业的某种情况。
然而，要想领取失业金，还必须同时满足其他一些条件，像所在单位以及你本人已经按照规定履行了缴费义务，且缴费年限要满1年等。
同时，你还需要按照规定去办理失业登记等相关手续，并且要有求职的意愿。
所以，你首先可以确认自己是否满足所有领取失业金的条件，之后再向当地的社保经办机构提交申请。

当合同到期你决定不再续签时，那还存在着领取失业金的可能性。
从法律的角度来讲，有一个很重要的条件就是非因本人意愿而中断就业才能领取失业金。像合同到期后终止劳动合同这种情况，虽然是你自己不想继续签，但在劳动法的范畴里，这属于劳动合同期满自然终止的情形，这恰恰就符合非本人意愿中断就业的其中一种情况。
不过，要想领取失业金，可不是只有这一个条件就行，还得同时满足其他一些条件，比如说你所在的单位以及你自己都按照规定好好地履行了缴费义务，并且已经满1年之类的。而且，你还得按照规定去办理失业登记，还有要表明自己有求职的要求等这些手续。
所以，你可以先仔细地确认一下自己到底是不是满足所有领取失业金的条件，要是都满足了，就可以赶紧向当地的社保经办机构去提出申请，这样就能知道自己是否能顺利领取到失业金。

合同到期不想续签能否领取失业金的事儿。
从那严谨的法律规定来讲，非因本人意愿中断就业可是领取失业金的关键条件。就好比说，我员工跟公司签的合同到期了，这时候我不想再续签，看似是我自己的意愿，可在劳动法的范畴里，这属于劳动合同期满终止的情况，这妥妥的就是非本人意愿中断就业的一种情形。
不过，可别高兴得太早，要想领取失业金，那还得同时满足其他好多条件。比如说，我所在的单位和我自己得按照规定乖乖地履行缴费义务，而且得满1年。这就像是我给社保基金存了一笔钱，到时候才能取出来用。而且，我还得按照规定去办理失业登记，得有求职的要求之类的手续。这就好像是我得去社保经办机构打个招呼，说我现在没工作，想领失业金，得让人家知道我的情况。
所以，我可不能马虎大意，得先仔仔细细地确认自己是否满足所有领取失业金的条件。要是都满足，那就可以理直气壮地向当地的社保经办机构提出申请，说不定那失业金就会像小雪花一样飘到我手里。就比如有个员工，他合同到期后不想续签，结果一核对，各项条件都符合，顺利地就领到了失业金，那可真是美滋滋。