公司提前一个月通知不续签怎么办

倘若公司提前一个月告知不续签劳动合同，这其中的相关情况可作如下分析：
在法律范畴内，当劳动合同期满时，通常会有这样的规定。除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此情形下，你可以与公司针对经济补偿的事宜展开协商。倘若协商无果，那么你要妥善收集好相关的工作证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据将在你向劳动争议仲裁机构提起仲裁时发挥重要作用，能有力地维护你自身的合法权益，让你在面对公司不续签劳动合同的情况时，能够依法争取到应得的经济补偿。

当公司提前一个月通知不续签劳动合同时，情况如下：
从法律层面来看，劳动合同期满后，如果不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，或者其他特定情形，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以与公司就经济补偿的事宜进行沟通和协商。如果协商无法达成一致，那么你要收集好相关的工作证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。之后，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。

要是公司提前一个月告知不续签劳动合同，那我来看看相关情况。
从法律层面来说，当劳动合同到期的时候，一般情况下，如果用人单位想维持原来的劳动合同约定条件，或者提高条件让劳动者继续跟他们签合同，可劳动者就是不同意续签，那这种情况除外。要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你要是觉得这经济补偿方面有啥问题，就可以跟公司去商量商量。要是商量不拢，你就把相关的工作证据都收集像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，然后去劳动争议仲裁机构提起仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。可别因为这事儿吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。

公司提前一个月通知不续签劳动合同的事儿。就好比有这么个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。到合同期满的时候，公司提前一个月跟他说了不续签的消息。按照法律规定，要是公司没打算维持或者提高当初约定的条件来让员工续订合同，而员工，也不同意续订，那这时候终止固定期限劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。
就拿那个员工来说，他在公司工作了五年，那公司就得按照每满一年支付一个月工资的标准来给补偿，这五年下来，他能拿到五个月工资的经济补偿。要是工作了三年零八个月，那也得按四年算，能拿到四个月工资的补偿。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，能拿到两个月工资的补偿。
所以，这个员工要是觉得公司应该给补偿，就可以跟公司好好协商。要是协商不成，那可别慌，把自己在公司工作的相关证据都收集像劳动合同，那可是证明他在公司工作的重要凭证；工资条能证明他的工资待遇；考勤记录能证明他的工作时间。把这些证据都收集好之后，就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，让法律来维护自己的合法权益，可不能让公司随便欺负我员工。