在没有签订合同的情况下辞职,通常也是需要办理离职手续的。虽然没有合同的约束,但离职手续对于工作的交接以及个人权益的保障都有着重要意义。办理离职手续可以确保公司清楚员工的离职时间,避免后续可能出现的工资结算等问题。比如,员工需要向公司提交书面的离职申请,明确离职的原因和时间。公司会根据员工的申请进行相应的安排,如安排交接工作的人员、审核员工的工作成果等。在交接过程中,员工要将自己负责的工作、资料等详细地移交给后续接手的人员,保证工作的连续性。同时,办理离职手续也有助于员工维护自己的权益。如果在离职后发现公司有未支付的工资、未缴纳的社保等问题,离职手续可以作为证据,方便员工与公司进行沟通和解决。总之,即使没有签订合同,辞职时办理离职手续也是很有必要的,它能为双方都带来便利和保障。