单位开除合同工有哪些赔偿

单位开除合同工时，赔偿主要涉及经济补偿和可能的额外赔偿。经济补偿方面，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般为劳动者离职前十二个月的平均工资。如果单位开除合同工属于违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以获得经济补偿外，还可以获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。例如，劳动者工作了三年，月平均工资为5000元，那么违法解除时，劳动者可获得3×5000×2=30000元的赔偿金。此外，单位还可能需要支付劳动者因解除劳动合同而产生的其他费用，如代通知金（在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下适用）等。总之，单位开除合同工的赔偿情况较为复杂，需要根据具体的劳动合同、解除原因等因素来确定，劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

单位开除合同工时，通常会有以下一些赔偿情况。如果是因用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因劳动者自身存在过错而被单位开除，如严重违反用人单位的规章制度等情况，单位可能无需支付赔偿金，但应当依法支付劳动者已工作期间的工资等。总之，单位开除合同工的赔偿问题需要根据具体的开除原因和劳动者的工作情况等来确定，以保障劳动者的合法权益。

单位要是开除合同工，那可得给些赔偿。一般来说，要是单位没什么正当理由就把合同工给开了，那合同工就能拿到经济补偿金。这经济补偿金，是按照合同工在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作年限不满一年但满了半年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满半年，就给半个月工资的补偿。除了经济补偿金，要是单位违法解除合同，那合同工还能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。比如说，合同工工作了三年，那经济补偿金就是三个月工资，要是违法解除的话，赔偿金就是六个月工资。不过，要拿到这些赔偿可不是那么容易的，合同工得先弄清楚单位开除自己到底合不合法。如果觉得单位开除自己不合理，那就可以去找单位协商，要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，单位开除合同工得给赔偿，合同工也要懂得维护自己的合法权益。

单位开除合同工的赔偿情况较为复杂。首先得看开除的原因，如果是员工严重违反单位规章制度，那单位可能无需赔偿。比如说员工在工作时间经常玩游戏，屡教不改，单位依据规章制度将其开除，就不用赔偿。但要是单位无正当理由开除员工，那就要进行赔偿。赔偿金额一般是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。比如员工在单位工作了5年，那单位就要赔偿5个月的工资。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资。要是单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位继续履行合同。比如说员工是单位的技术骨干，单位无缘无故开除他，那员工就可以要求继续在单位工作。还有一种情况，如果单位开除员工时，没有提前通知员工，那单位还要额外支付一个月工资作为代通知金。比如说单位突然通知员工明天不用来上班了，那就要支付一个月工资作为代通知金。总之，单位开除合同工的赔偿情况要根据具体情况来判断，员工一定要维护好自己的合法权益。