刚满一年不续签合同有年假吗

只要员工在公司连续工作满一年，就依法享有年假。而这里所说的“满一年”，是指员工从入职之日起，到满一年的那个时间点为止。如果员工刚满一年，公司却不与员工续签合同，这种情况下员工依然享有年假。因为享受年假的条件主要是员工在公司的工作年限达到一年，而不是取决于合同是否续签。例如，某员工在2020年1月1日入职公司，到2021年1月1日就满一年了，即便公司在2021年1月1日之后不与该员工续签合同，该员工在2021年仍享有年假。所以，刚满一年不续签合同的员工是有年假的。

刚满一年的员工，若公司不续签合同，在这种情况下是有年假的。根据相关规定，员工连续工作满一年后就享有年假。只要满足满一年这个条件，无论后续是否续签合同，员工都应享有年假。这是为了保障员工的合法权益，让他们在工作一定时间后能有适当的休息时间。年假的天数根据工作年限等因素确定，一般情况下满一年可享受一定天数的年假。所以，刚满一年且公司不续签合同的员工，是可以享受年假的。

刚满一年不续签合同也是有年假的。年假是劳动者依法享有的休息权利。只要你在单位工作满了一年，不管之后合同是否续签，你都有权享受年假。
这是因为年假的规定主要是基于员工在单位的工作年限，而不是合同的续签情况。只要你满足了工作满一年的条件，就可以按照规定享受相应天数的年假。
比如说，如果你在单位已经工作满一年了，那么你通常可以享受五天的年假。当然，具体的年假天数可能会根据单位的规章制度或者相关法律法规有所不同。
不过，如果你在刚满一年后就不续签合同离开了单位，那在离开之前一定要记得把年假休完，不然就浪费。如果单位不同意你休年假，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，刚满一年不续签合同不影响你享受年假的权利，一定要好好利用起来。

刚满一年不续签合同，员工是有年假的。年假是劳动者依法享有的休息权利。就好比一个员工在公司兢兢业业工作了一年，到了合同期满不续签的时候，他依然有权享受年假。这就像是你辛勤耕耘了一年的土地，到了收获的季节，你就有权利去收获自己的劳动成果。
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，只要员工在公司累计工作满了一年，不管合同是否续签，都可以依法享受5天的年假。
举个例子，有个员工叫B，他在公司已经工作了一年多了，合同到期后公司不打算续签，但B依然可以理直气壮地向公司提出享受5天年假的要求。公司不能因为合同不续签就剥夺员工的这一合法权益。如果公司拒绝，那就是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。