劳动合同到期不续签如何领取失业金

当劳动合同到期后不续签，要领取失业金需满足一定条件。首先，需非因本人意愿中断就业，即不是劳动者主动提出不续签等情况。其次，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。满足这些条件后，劳动者可以到当地社会保险经办机构办理失业登记。办理时需携带本人身份证、劳动合同到期证明等相关材料。社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认符合条件后，会为劳动者发放失业登记证。劳动者凭借失业登记证，按照规定的程序向失业保险经办机构申请领取失业金。失业保险经办机构会根据劳动者的缴费年限等情况核定失业金的领取金额和期限。缴费年限越长，领取的失业金金额越高，领取期限也越长。在领取失业金期间，劳动者还可享受相应的医疗补助金等福利待遇。

劳动合同到期后不续签，若符合领取失业金的条件，便可领取失业金。通常情况下，需满足非因本人意愿中断就业等条件。比如，公司决定不再与员工续签合同，导致员工失业，这种情况就符合领取失业金的情形。申领失业金一般需要提供相关证明材料，如离职证明、身份证等。相关部门会对提交的材料进行审核，确认符合条件后，会按照规定的程序发放失业金。失业金的发放标准和期限等会根据当地的政策规定来确定，不同地区可能会有所差异。发放期限会根据失业人员的缴费年限等因素来计算。

当劳动合同到期后不进行续签，要想领取失业金，得满足一定的条件。首先，得是单位提出不续签，且你本人同意的情况，或者是单位因一些原因决定不续签，比如单位经营不善等。
然后，你得在离职前已经按照规定缴纳了失业保险费一定的时长，这个时长各个地区可能不太一样，一般是一年左右吧。
等你离职了，要赶紧去当地的社保经办机构办理失业登记，提交相关的材料，像离职证明、身份证之类的。社保经办机构会对你的情况进行审核，看看你是否符合领取失业金的条件。
如果审核通过了，你就可以按照规定领取失业金。失业金的领取金额也不是固定的，会根据你之前的工资水平等因素来确定，一般每个月能领到几百块钱吧。领取的期限，也是根据你缴纳失业保险的时长来定的，最长能领二十四个月。
在领取失业金期间，你也可以继续去找工作，找到工作后就可以停止领取失业金。所以，大家一定要注意劳动合同的续签情况，避免因为不续签而影响到自己领取失业金的权益。

劳动合同到期后，如果用人单位不与员工续签劳动合同，员工符合一定条件是可以领取失业金的。
首先，要明确领取失业金的条件。一般来说，员工在失业前已经按照规定缴纳失业保险费满一定年限（通常是1年），非因本人意愿中断就业，即不是员工自己主动提出离职，比如是用人单位不续签等情况，就有资格申请领取失业金。
举例来说，员工B在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不再续签。B符合领取失业金的条件，他就可以到当地的失业保险经办机构办理失业登记，并提交相关材料，如身份证、离职证明等。经办机构会对他的情况进行审核，确认无误后，就会按照规定发放失业金。失业金的发放标准通常是当地最低工资标准的一定比例，一般在70%-90%之间。发放的期限也根据员工缴纳失业保险的年限来确定，比如缴纳1-5年的，一般可以领取12个月的失业金。
此外，如果员工在领取失业金期间重新就业或者享受基本养老保险待遇等情况，失业金就会停止发放。所以，员工在领取失业金期间也要注意自己的就业状况，及时与失业保险经办机构沟通。