在公司违规被辞退有补偿吗

在公司违规被辞退是否有补偿，这需要根据具体情况来判断。如果公司的违规行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司辞退员工是合法的，员工可能无法获得补偿。
然而，如果公司的违规行为并非严重违反规章制度，或者公司在辞退过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工可能有权获得相应的补偿。
例如，公司以员工轻微迟到为由辞退员工，但公司的考勤制度规定迟到次数达到一定标准才构成严重违规，这种情况下公司的辞退行为可能就不合法，员工可以要求公司支付经济补偿。
又比如，公司在辞退员工时未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工也可以要求公司进行赔偿。
总之，在公司违规被辞退的情况下，员工是否有补偿，需要综合考虑公司的违规行为性质、规章制度的合法性以及公司的辞退程序等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在公司违规被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。如果公司的规章制度是合法且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，员工的违规行为严重违反了这些规章制度，那么公司辞退员工通常是合法的，可能没有补偿。
然而，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者在辞退过程中存在程序违法等问题，那么员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，在公司违规被辞退的情况下，是否有补偿以及补偿的具体数额，需要根据具体的事实和法律规定来确定。

在公司里，如果因为违规行为而被辞退，到底有没有补偿？这可是很多人都关心的问题。
要是员工的违规行为属于严重违反公司规章制度的那种，那公司辞退他是可以不用给补偿的。比如说，员工多次旷工，或者在工作中严重违反安全规定，给公司造成了很大的损失，这种情况下公司的辞退行为是合理的，就没有补偿。
但要是违规行为并没有那么严重，或者公司在辞退过程中存在一些不合理的地方，那员工就有可能有权获得补偿。比如公司虽然说员工违规了，但并没有明确的规章制度规定这种行为是违规的，或者公司在辞退程序上不符合规定，那员工就可以去争取自己的权益，要求公司给予一定的补偿。
所以，不能一概而论地说在公司违规被辞退就一定有补偿或者没有补偿，得具体情况具体分析。要是遇到这种事儿，员工可别慌张，要仔细看看公司的规章制度，再咨询一下专业人士或者劳动监察部门，弄清楚自己到底有没有权利获得补偿，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在公司违规被辞退是否有补偿，这得看具体情况。比如说，员工在工作时间喝酒，这明显违反了公司的规章制度，那公司据此辞退员工，一般是没有补偿的。因为员工自身存在严重违反公司规定的行为，公司有权做出辞退决定。
再比如，员工在公司打架斗殴，这种行为严重影响了公司的正常秩序和其他员工的工作环境，公司依据相关规定将其辞退，也通常不会给予补偿。
然而，如果公司的规章制度本身存在不合理之处，或者在辞退员工时没有按照法定程序进行，那就另当别论。比如公司规定员工迟到一次就辞退，这个规定可能就过于严苛不合理。又或者公司在辞退员工时，没有提前通知员工，或者没有给出合理的解释，那员工是有权利要求公司给予补偿的。总之，具体情况得具体分析，不能一概而论。