劳务派遣到期不续签给多少补偿金

劳务派遣是一种特殊的用工形式。当劳务派遣到期后，用人单位不续签的情况下，补偿金的计算方式如下：
通常是以劳动者在该用人单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某劳动者在一家用人单位工作了五年零三个月，那么他应获得的补偿金为五个半月的工资，即按照他前十二个月的平均工资乘以5.5来计算。
总之，劳务派遣到期不续签时，用人单位应按照规定向劳动者支付相应的补偿金，以保障劳动者的合法权益。

劳务派遣到期不续签时，补偿金的计算方式如下：若劳务派遣单位在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳务派遣单位未按照上述规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令劳务派遣单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令劳务派遣单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳务派遣到期后，如果用人单位不打算续签，需要向劳动者支付相应的补偿金。具体的补偿金数额通常是根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，假如某劳动者在一家劳务派遣单位工作了三年零五个月，那么用人单位应向其支付四个月工资的补偿金。如果该劳动者的月平均工资为5000元，那么他将获得20000元的补偿金。
需要注意的是，这里的工作年限是指劳动者在该劳务派遣单位的连续工作年限，而不是在所有用人单位的累计工作年限。同时，如果劳务派遣单位存在违法不续签的情况，如未提前通知劳动者等，劳动者还可以主张额外的经济补偿。
总之，劳务派遣到期不续签时，用人单位应按照规定向劳动者支付相应的补偿金，以保障劳动者的合法权益。

在劳务派遣关系中，当劳务派遣到期且用人单位不续签时，补偿金的计算是有明确规定的。
比如说，某员工与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期了，用人单位决定不再续签。那这个时候，员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，按照员工在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，员工B在这个用人单位已经工作了三年零五个月，那他能拿到的经济补偿金就是四个月的工资。要是员工A只工作了两年零两个月，那就按照两年计算，他能拿到两个月的工资作为经济补偿金。
这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，劳务派遣到期不续签时，员工一定要清楚自己应得的经济补偿金数额，维护好自己的合法权益。