怎么样构成寻衅滋事

寻衅滋事是一种较为复杂的行为表现，通常由以下几个方面构成。首先，在主观方面，行为人必须具有寻衅滋事的故意，即明知自己的行为会破坏社会秩序、侵犯他人合法权益，却仍然积极实施。这种故意表现为无端生事、故意找茬等心理状态。
从客观行为来看，常见的寻衅滋事行为包括随意殴打他人，这种殴打并非是基于正当防卫或其他合法理由，而是无故地对他人进行暴力攻击；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，比如在没有任何合理依据的情况下，强行拿走他人的财物或者肆意破坏公私财物；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，例如在商场、车站等人员密集的地方大肆喧哗、扰乱秩序等。
只有同时具备主观故意和上述客观行为中的一种或多种，才构成寻衅滋事行为。这种行为严重违反了社会公序良俗和法律规定，会对社会秩序和他人的生活造成不良影响，必须受到法律的制裁。

寻衅滋事是一种违反治安管理处罚法或刑法的行为。从行为表现来看，主要包括随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的等情形。
随意殴打他人，意味着不是因为正当理由而无故殴打他人，且情节达到恶劣程度，比如多次殴打、持凶器殴打等。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，也不是一般的行为，而是在特定情境下，持续地对他人进行这些不良行为，情节恶劣，给他人的身心造成严重影响。强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，强调不是通过合法途径获取财物或使用财物，而是强行索要或肆意破坏、占用，情节严重才构成此行为。在公共场所起哄闹事，就是在都在公共场合活动的时候，故意制造混乱，导致公共场所的秩序严重混乱，对公共秩序产生极大的破坏。

寻衅滋事，通常是由一系列行为构成的。首先，就是随意殴打他人，这种行为可不是闹着玩的，就是毫无缘由地就去打别人，不管对方是谁，也不管有没有理由，就是单纯地想打人找事儿。
还有就是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，这就像是一群人没事干，专门去追着别人跑，拦住别人的路，还骂骂咧咧的，甚至用那种吓人的话去吓唬人家，让别人心里特别害怕。
另外，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物也属于寻衅滋事。比如说，明明不是自己的东西，却非要强行拿走，或者无缘无故地把别人的东西给弄坏了，又或者霸占别人的财物不让人家用，这种行为就很恶劣。
还有就是在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的情况。就好比在商场里大喊大叫，引起的恐慌，让整个商场都乱成一团，这种行为严重影响了的正常生活和公共秩序。
总之，寻衅滋事就是这些行为的集合，这些行为都会对他人的人身安全和财产安全造成伤害，也会破坏社会的公共秩序，是一种违法的行为，可千万不要去做。

寻衅滋事是一种比较复杂的违法行为。比如说，员工在公司里，毫无缘由地突然大喊大叫，把同事们都吓了一跳，这就可能构成寻衅滋事。再比如，员工在办公时间，故意去破坏公司的公共设施，像把打印机砸坏，或者把公司的桌椅乱踢乱踩，这种行为也很可能被认定为寻衅滋事。
还有，要是员工在与客户或者合作伙伴交流的时候，口出狂言，恶语相向，严重影响了对方的情绪和工作，这也属于寻衅滋事的范畴。比如说，员工明明是自己工作失误导致了问题，却不承认错误，反而对客户破口大骂，说一些侮辱性的话，这就是典型的寻衅滋事行为。
另外，员工在公司的走廊或者公共区域，随意拦截其他员工，对他们进行无端的指责和辱骂，也构成寻衅滋事。就像有个员工，看到另一个员工从他身边经过，就突然冲上去，抓住人家的衣领，大声指责对方，这种行为严重扰乱了公司的正常秩序，妥妥的寻衅滋事行为。总之，只要是故意实施破坏社会秩序、侵犯他人合法权益等行为，且情节恶劣的，都可能构成寻衅滋事。