劳动合同签了一年到期解除要补偿吗

劳动合同签了一年，到期解除是否需要补偿，需要分情况来看。
如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者是劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同到期解除是否需要补偿，关键要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及是否符合法律规定的情形。

劳动合同签了一年，到期解除是否需要补偿，需要分情况来看。如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法律规定的解除条件，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位主动提出解除劳动合同，且不存在上述合法解除的情形，或者是劳动者提出解除劳动合同，且是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同签了一年，到期解除是否需要补偿，这得具体情况具体分析。
一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同，且没有正当理由，那按照法律规定，是需要向劳动者支付经济补偿的。比如用人单位觉得这个岗位不需要了，或者是经营不善要裁员之类的情况。
但要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，那通常就不需要用人单位给补偿。比如说劳动者找到了更好的工作机会，或者是觉得这份工作不适合自己了，想换个环境。
不过，也有一些特殊情况。如果劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位就不需要支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就应当支付经济补偿。
所以，到底劳动合同到期解除要不要补偿，得看是用人单位还是劳动者提出的，以及具体的解除原因等各种情况。

劳动合同签了一年到期解除是否需要补偿，这得看具体情况。
如果是员工自己主动提出不续签劳动合同，那一般是没有补偿的。比如说，员工觉得这份工作没啥发展前途，或者找到了更好的机会，然后就跟公司说不续签了，这种情况下公司就不用给补偿。
但要是公司不想跟员工续签了，或者是公司降低了员工的待遇，导致员工不愿意续签，那公司就需要给员工补偿。比如说，原来员工每个月能拿5000块工资，现在公司说只能给4000块了，员工不愿意，这时候公司要是不续签，就得给员工补偿一个月的工资。
再举个例子，假如员工在公司工作了半年，合同到期了，公司不想续签，那公司就得给员工半个月的工资作为补偿。这是因为员工已经为公司工作了半年，公司解除了劳动合同，就应该给予一定的经济补偿。
总之，劳动合同到期解除是否需要补偿，要看是员工主动还是公司主动，以及具体的情况。