合同没到期辞退赔多少

在一般情况下，如果合同未到期而被辞退，赔偿金额通常会根据劳动者在该单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在某公司工作了3年零5个月，那公司应向其支付4个月工资的赔偿金。若劳动者月工资为5000元，公司就需赔付20000元（5000元×4）。
但如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，那赔偿金则为双倍的经济补偿。比如上述例子中，用人单位违法辞退该劳动者，就需赔付40000元（5000元×8）。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会有一些特殊的规定和调整，具体情况还需根据当地的法律法规来确定。

合同未到期被辞退时的赔偿金额需根据具体情况确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因劳动者自身原因导致合同未到期被辞退，通常可能无法获得赔偿或只能获得一定的经济补偿，具体补偿标准也需依据相关法律法规和合同约定来确定。

在一般情况下，如果合同没到期就被辞退，具体的赔偿金额会因各种因素而有所不同。
首先，得看劳动合同中是怎么约定的，如果合同里明确规定了辞退的赔偿方式和金额，那就按照合同来。通常来说，如果是单位无正当理由辞退员工，那员工可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月工资的经济补偿金。这里的工资一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工作年限不满一年的，那就算作一年来计算。比如说，员工在单位工作了三年零五个月，那单位就得支付四个月工资的经济补偿金。
不过，如果是员工存在严重违反单位规章制度等法定情形而被辞退，那单位就不需要支付经济补偿金。
总之，合同没到期被辞退的赔偿金额可不是固定的，得具体情况具体分析，要看合同约定以及被辞退的原因等因素。

在一般情况下，如果合同没到期被辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，员工Z在一家公司工作了三年零五个月，那他应获得的经济补偿就是四个月的工资。如果员工L在公司工作了两年零三个月，那就按照两年计算，他能拿到两个月的工资作为经济补偿。
但如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无正当理由辞退了工作了五年的员工W，按照正常情况他应得五个月工资的经济补偿，而现在公司要支付给他十个月工资的赔偿金。
还有一种情况，就是如果劳动合同中有约定违约金的条款，且该条款是合法有效的，那在被辞退时，劳动者可能还需要向用人单位支付违约金。但这种情况通常是在劳动者违反了竞业限制约定或者培训服务期约定等情况下才会发生。