合同到期了公司不续签不赔偿怎么办

当合同到期后，公司不续签且不给予赔偿，这是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确合同到期不续签并不一定意味着公司就必须赔偿。如果合同中明确规定了公司在不续签时应给予赔偿的条款，那公司就应该按照合同执行。
然而，如果合同中没有相关规定，情况就会变得复杂一些。此时，我们可以从法律角度来考虑。根据相关法律法规，公司在合同到期后不续签，应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司拒绝给予赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及工作年限等情况。
总之，当合同到期公司不续签且不赔偿时，劳动者不要轻易放弃自己的权益，应及时采取合法的措施来维护自己的利益。

合同到期后，公司不续签且不给予赔偿，这是一种较为常见的劳动纠纷情况。当合同期限届满，公司本应根据相关法律法规和合同约定，与劳动者决定是否续签合同。如果公司决定不续签，通常应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。然而，现实中却存在公司不履行这一义务的现象。劳动者在遭遇这种情况时，应首先保留好与公司签订的合同、工作期间的相关证据等，如工资单、考勤记录等。然后，可与公司进行沟通，明确表达自己的权益诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规行事，以确保自身权益得到有效保障。

要是遇到合同到期了，公司却不打算续签，还不给赔偿，那可真是让人犯愁。咱先来说说这合同到期的事儿，这就好比一场约定的期限到了，到点了就得好好掰扯掰扯。公司不续签，就好像是之前说好一起走的伙伴，突然说不陪你继续走下去。那这时候，咱可得清楚自己的权益。
一般来说，根据相关法律规定，公司要是无故不续签合同，那是得给咱赔偿的。这赔偿就像是对咱这段时间工作的一种补偿。可要是公司耍赖不给，咱也不能干坐着吃亏。咱得去了解了解相关的法律法规，看看自己到底有哪些权利可以主张。
可以先试着和公司沟通沟通，把自己的想法和诉求跟他们说说，看看能不能协商解决。要是公司还是油盐不进，那咱就可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。劳动监察部门就像是咱的大护法，会帮咱维护权益的；劳动仲裁，就像是一场公平的裁决，会给咱一个合理的说法。
所以，遇到这种情况咱可不能怕，要勇敢地去争取自己应得的东西，可不能让公司随随便便就把咱给糊弄了。

合同到期后，如果公司不续签却不给予赔偿，那可就侵犯了员工的合法权益。
你看，就好比你在一家公司辛勤工作了好几年，合同到期了，你本以为可以顺顺利利地结束这段工作关系，然后去开启新的旅程。可谁知道公司突然说不跟你续签了，也不给你任何赔偿，这就好像你辛辛苦苦种了一年的庄稼，到了收获的季节，却被别人给抢了去一样，太让人气愤！
根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司只是因为觉得你没那重要了或者其他不合理的原因而不续签，那你就有权利要求公司给你赔偿。
举个例子，比如Z在一家公司做了五年，合同到期了，公司以各种理由不跟他续签，也不给赔偿。Z就可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金。法律会站在他这边的，让他得到应有的补偿。所以，员工们遇到这种情况可不要忍气吞声，一定要勇敢地拿起法律武器来保护自己的合法权益！