在上海签了2次合同第三次不签如何赔偿

在上海，当劳动者与用人单位签订了两次合同后，若第三次不签，通常需根据具体情况来确定赔偿事宜。
一般来说，如果是用人单位提出不续签，且劳动者无过错，那用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某劳动者在上海某单位已连续工作了八年，第三次合同到期时单位不续签，那单位应支付该劳动者八个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因不续签，可能就无法获得经济补偿。不过具体情况还需依据劳动合同法及相关法律法规，并结合实际合同约定等因素来综合判定。总之，在上海这种涉及合同续签及赔偿的问题，劳动者应充分了解自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。

在上海，若员工已经签订了两次合同，当第三次合同不签订时，通常会涉及到赔偿事宜。一般来说，按照相关法律规定，这种情况下员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为在单位工作每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作了五年零三个月，那他应获得的经济补偿为五个半月的工资。具体的工资标准通常为员工离职前十二个月的平均工资。如果单位未按照规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

在上海，要是已经签了两次合同，然后第三次不签了，这赔偿的事儿得好好说道说道。
一般来说，要是用人单位提出不签第三次合同，那通常得按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，也得看具体情况。如果是劳动者自己不想签第三次合同，那可能就没啥赔偿。但要是用人单位存在一些违法的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等等，那劳动者即使不想签第三次合同，也可以要求用人单位给予赔偿。
总之，在上海签了两次合同第三次不签的赔偿问题，得具体情况具体分析。要是遇到这事儿，最好还是咨询一下专业的劳动法律师，让他们给咱出出主意，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在上海，如果员工已经签了两次合同，第三次公司不与员工续签，这通常属于劳动合同期满终止的情况。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工Z在上海的某公司已经连续工作了6年，前两次合同都已到期，第三次公司不续签。那Z可以获得6个月工资的经济补偿。如果Z的月工资是10000元，那他将获得60000元的经济补偿。
再比如，员工L在上海的另一家公司工作了4年多，第三次公司不续签，由于不满6个月按半年计算，L可以获得2个月工资的经济补偿，假设他月工资为8000元，他将获得16000元的经济补偿。
总之，在上海这种情况下，员工有权依法获得相应的经济补偿，以维护自己的合法权益。