孕妇劳务派遣到期不续签有赔偿么

在孕妇劳务派遣的情况下，当劳务派遣到期而用人单位不续签时，通常是有赔偿的。
根据相关法律法规，孕妇处于特殊的生理时期，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳务派遣到期不续签，这实际上等同于用人单位解除了与孕妇的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向孕妇支付经济补偿。
经济补偿的计算方式一般是按照孕妇在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
同时，由于孕妇处于特殊状态，用人单位还可能需要额外支付一些费用，以保障孕妇在失业期间的基本生活和后续的生育等相关权益。
总之，孕妇劳务派遣到期不续签，用人单位是需要给予赔偿的，以维护孕妇的合法权益。

孕妇劳务派遣到期后不续签通常是有赔偿的。按照相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣到期且孕妇符合上述条件而未被续签，用人单位需按照法律规定给予相应赔偿，以保障孕妇的合法权益。

孕妇的劳务派遣到期后，如果单位不续签，通常是有赔偿的。
在这种情况下，孕妇属于弱势群体，法律会给予她们特殊的保护。根据相关规定，单位如果终止与孕妇的劳务派遣合同，就需要向孕妇支付经济补偿。
经济补偿的计算方式一般是按照孕妇在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，当孕妇的劳务派遣到期不续签时，她们有权要求单位按照规定支付经济补偿，以保障自己的合法权益。单位不能因为孕妇处于特殊时期而拒绝支付赔偿，这是法律所不允许的。孕妇们应该了解自己的权利，在遇到这种情况时及时与单位沟通或寻求法律帮助。

在劳务派遣的情况下，当孕妇的劳务派遣合同到期而用人单位不续签时，是有赔偿的。
首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而劳务派遣合同到期不续签，本质上也属于一种解除劳动合同的情形。
举例来说，员工Z在孕期时，她所在的劳务派遣公司的合同到期了，公司却没有与她续签。那，公司就需要按照法律规定给予她赔偿。赔偿的标准通常是按照她在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，孕妇还可以主张用人单位支付医疗费用、生育津贴等相关费用。因为孕妇在孕期需要特殊的照顾和保障，用人单位不能因为合同到期就忽视她们的权益。所以，当孕妇遇到劳务派遣到期不续签的情况时，一定要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。