签完2次合同到期不续签怎么赔偿

当劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次合同到期不续签时，通常需要进行赔偿。
一般来说，用人单位在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在某单位工作了五年，合同到期不续签，那用人单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果是劳动者本人提出不续签合同，那用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位提出不续签，且符合法律规定的情形，就必须按照上述标准支付经济补偿。

签完两次合同到期后不续签，通常会有相应的赔偿。一般来说，在这种情况下，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

当两份合同都到期且用人单位不打算继续续签时，关于赔偿的事宜通常如下。
一般来说，如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者无过错的情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者本人提出不续签，那通常就无法获得经济补偿了。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业以及劳动合同的具体约定而有所差异。有些地区可能有地方性的法规或政策对赔偿标准进行了进一步的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时也可以自行约定相关的赔偿条款。总之，在合同到期不续签的情况下，劳动者要了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。

当员工与用人单位签完2次固定期限劳动合同后，若合同到期用人单位不续签，是需要给予员工赔偿的。这就好比你在一家餐厅连续吃了两次套餐，最后一次吃完后餐厅却不跟你继续提供套餐了，那你肯定得有点说法。
具体来说，按照法律规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
比如说，员工在单位已经工作了5年，那用人单位就得支付5个月工资的经济补偿。如果员工的月工资是5000元，那用人单位就要给员工25000元的经济补偿。
这可是法律明确规定的，用人单位可不能随意糊弄员工，不然员工可是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的。