合同到期续签后再降薪怎么赔偿

当合同到期续签后，企业却决定降薪，这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。从法律角度来看，企业在合同续签后单方面降薪是不符合规定的。
一般来说，如果企业未经员工同意就降低员工的薪资待遇，员工有权拒绝。如果企业以降薪为由解除劳动合同，员工可以要求企业按照劳动合同约定的薪资标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
然而，在实际操作中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明企业的降薪行为是不合理的。如果员工无法提供足够的证据，可能会在维权过程中遇到困难。
总之，合同到期续签后再降薪是一个需要谨慎处理的问题，员工应该了解自己的权益，维护自己的合法利益。如果遇到此类问题，员工可以咨询专业的劳动法律师，寻求帮助和建议。

合同到期续签后又降薪，这种情况下员工可依法主张相应赔偿。首先，员工应明确合同续签后的降薪行为是否符合法律规定及合同约定。若降薪行为无合法依据，员工可向用人单位提出异议。其次，员工可与用人单位协商，要求恢复原薪资水平或给予合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。劳动监察部门会对双方进行调解，促使双方达成和解。若调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因降薪所造成的经济损失。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决结果履行赔偿义务。总之，在合同到期续签后遭遇降薪，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

当合同到期续签后，公司却决定给员工降薪，这时候员工有权要求赔偿。一般来说，赔偿的计算方式会根据具体的劳动合同和当地的法律法规来确定。
如果劳动合同中有明确规定降薪的相关条款，那就按照合同来执行。如果合同中没有明确规定，那公司的降薪行为可能就属于违约。在这种情况下，员工可以要求公司按照劳动合同中的约定支付赔偿金。
赔偿金的数额通常是员工在降薪期间的工资差额乘以工作的年限。例如，如果员工每月的工资差额是1000元，工作了5年，那赔偿金就是1000元乘以12个月再乘以5年，即60000元。
当然，具体的赔偿数额还需要根据实际情况来确定。如果员工能够证明公司的降薪行为是非法的或者违反了劳动合同的约定，那赔偿数额可能会更高。
总之，合同到期续签后再降薪是一件比较复杂的事情，员工需要了解自己的权利和义务，及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。

合同到期续签后再降薪，这可是一个比较复杂的法律问题。咱先来说说合同到期续签这件事，这就相当于你们又重新签订了一份新的合同，合同的条款都应该按照双方的约定来执行。
那要是续签后就给员工降薪了，这就涉及到用人单位是否有权利单方面降低员工的工资。一般情况下，如果合同中没有明确约定可以降薪，那用人单位就不能随意降薪。比如说，合同里明确写着员工的工资是每月一万元，那用人单位就不能无缘无故地把工资降到八千元。
如果用人单位非要降薪，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原来的工资水平。如果劳动监察部门调解不成，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因降薪而造成的经济损失。
举个例子，有个员工Z，他和公司签订的合同到期后续签了，合同里写着他的工资是每月15000元。可续签后没多久，公司就把他的工资降到了12000元。Z不服气，就向劳动监察部门投诉了。劳动监察部门介入后，公司意识到自己的做法不对，就把Z的工资恢复到了原来的水平。
所以，员工们一定要注意合同中的各项条款，尤其是关于工资的约定。如果遇到合同到期续签后降薪的情况，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益。