离职后不发工资多久可以申请赔偿

在离职后，如果用人单位不发放工资，劳动者可以申请赔偿。一般来说，劳动者应在离职后的一个月内提出赔偿申请。这是因为法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就可以视为用人单位违法，从而有权申请赔偿。
申请赔偿时，劳动者需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的劳动关系和用人单位未支付工资的事实。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和赔偿。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职后不发工资，劳动者应尽快采取行动，在规定的时间内申请赔偿，以保护自己的合法权益。

离职后若用人单位未按时发放工资，劳动者可在离职后的一个月内申请赔偿。具体而言，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付或在协商后仍未按时支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其履行支付工资的义务。劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。在申请赔偿过程中，劳动者需保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便于维护自身权益。

离职之后，如果公司不发工资，劳动者可以在一定时间之后申请赔偿。一般来说，拖欠工资超过一个工资支付周期（通常是一个月），劳动者就有权要求公司支付工资并可能申请赔偿。
在这种情况下，劳动者首先应该与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快发放工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和公司拖欠工资的事实。
劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对劳动者的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果有利于劳动者，公司就需要按照裁决支付工资和赔偿。如果公司不服裁决，可以向法院提起诉讼，但在诉讼期间，裁决仍然有效。
总之，离职后公司不发工资，劳动者要及时采取措施，维护自己的合法权益。不要因为害怕或者不知道该怎么做而放弃自己的权利，要相信法律会给予公正的裁决。

在离职后，如果用人单位不按时发放工资，员工可以申请赔偿。一般来说，用人单位应当在员工离职后的约定时间内支付工资，如无特殊约定，通常是离职后的15个工作日内。如果超过这个时间仍未支付工资，员工就可以开始考虑申请赔偿了。
例如，员工Z在1月1日离职，公司约定在15个工作日内即1月16日前支付工资，但到了1月20日工资仍未到账，此时Z就可以准备申请赔偿了。
申请赔偿的方式通常是先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资和赔偿。如果公司拒绝或者拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司支付工资和赔偿。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，申请赔偿的时间是有一定期限的，一般是从员工离职之日起一年以内。如果超过一年未申请，可能会丧失获得赔偿的权利。所以，员工在离职后如果遇到工资未发放的情况，应及时采取行动，保护自己的合法权益。