上班6个月没有劳动合同随时可以辞职吗

通常来讲，要是工作了6个月都还没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就可以随时选择辞职。按照《劳动合同法》的要求，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。要是单位没签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求单位支付没签劳动合同期间的双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿之类的。不过，在辞职的过程当中，一定要把相关的工作证据给保留好，像考勤记录、工资条之类的，这样以后要是需要维权的话，这些证据就能派上大用场。

通常来讲，只要上班满6个月却还没签订劳动合同，劳动者就能够随时提出辞职。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是单位没有签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益，要求单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿等。不过要特别注意，在辞职的过程中，一定要妥善保存好相关的工作证据，像考勤记录、工资条之类的，这样以后在维权的时候就能派上用场了。

通常来讲，要是工作了6个月都还没跟劳动者签劳动合同，那劳动者随时都可以辞职。按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。要是单位没签劳动合同，劳动者可以通过去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，让单位把没签劳动合同期间的双倍工资给支付了，还有解除劳动关系的经济补偿也得给。不过，这里得提醒一下，在辞职的过程当中，一定要把相关的工作证据好好保留着，像考勤记录、工资条之类的，这样以后要是需要维权的话，这些证据就能派上大用场，能让咱们的维权之路更加顺畅。

通常来讲，只要上班满6个月还没签劳动合同，劳动者就能随时辞职。按照《劳动合同法》的要求，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签的那天起，也要每个月给劳动者双倍工资。要是单位没签劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等办法来保护自己的权益，让单位支付没签劳动合同期间的双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿等。不过要注意，在辞职的时候一定要把相关的工作证据保存好，像考勤记录、工资条之类的，这样以后维权的时候才能用得上。