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职务侵占1500元怎么处理

刑事辩护

3.3w浏览匿名 2024-12-27 江苏连云港

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律师解答共4条

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职务侵占1500元通常是不会被认定为职务侵占罪的。因为职务侵占罪的立案标准一般是数额较大，大概要6万元以上。像这1500元的情况，单位内部完全可以依据自身的规章制度来妥善处理。比如说，可以给当事人来一顿批评教育，让其认识到自己的错误；或者扣除他相应的工资、奖金等作为处分，以此起到警示作用。要是双方在处理这件事上没法达成一致，还可以通过调解这种方式去解决。从法律层面来讲，即便这1500元没达到刑事立案的标准，但这种行为已然违反了单位的管理规定，也违背了诚信原则。如果一个人多次出现类似的行为，或者涉及的金额慢慢增多，一旦达到了法定的标准，那可就有可能构成职务侵占罪，到时候就必须得承担相应的刑事责任了。所以，无论是单位还是个人，都应该重视这类行为，避免因小失大。

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一般来说，职务侵占1500元是不会构成职务侵占罪的。因为职务侵占罪的立案标准通常是数额较大，通常要6万元以上才会立案。对于这1500元的情况，单位内部可以依据自身的规章制度来进行处理。比如可以给予当事人批评教育，让其认识到自己的错误；也可以扣除相应的工资或奖金等作为处分。要是双方没办法通过协商来解决问题，还可以通过调解等方式来处理。从法律的层面来看，尽管这1500元没有达到刑事立案的标准，但是这种行为已经违反了单位的管理规定，同时也违背了诚信原则。如果当事人多次有类似的行为，或者涉及的金额逐渐增加，达到了法定的标准，那么就可能会构成职务侵占罪，届时就需要承担相应的刑事责任了。

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2 12-27
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一般来说，职务侵占1500元，是达不到职务侵占罪的立案标准的。职务侵占罪的立案标准通常得是数额比较大，一般得6万元以上才行。就像遇到这1500元的情况，单位内部完全可以按照它们自己的规章制度来处理。比如说可以给犯错的人来个批评教育，让他知道自己做错；或者扣除他相应的工资或者奖金，让他为自己的行为付出点代价。要是双方商量着都没法解决这个事儿，还可以通过调解这种方式来处理，大家坐下来好好聊聊，看看怎么把问题解决好。从法律的角度去看，虽然这1500元没达到刑事立案的标准，但是这种行为，它违反了单位的管理规定，也违背了诚信原则。要是一个人多次有这样类似的行为，或者涉及的金额慢慢增加，等达到了法定的标准之后，那就有可能构成职务侵占罪，到那个时候就得承担相应的刑事责任。所以，大家可别小看这1500元，要是不注意，可能以后就会惹出大麻烦。

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一般来说，职务侵占1500元是不会构成职务侵占罪的。因为职务侵占罪的立案标准通常是数额较大，大概要6万元以上。对于这1500元的事儿，单位内部可以按照自己的规章制度来处理。像可以给当事人批评教育，让他知道自己错在哪儿了；也可以扣除他相应的工资或者奖金，作为一种处罚。要是双方商量不好，还能通过调解这种方式来解决问题。从法律层面来讲，虽然没达到刑事立案的标准，但是这种行为已经违反了单位的管理规定，也违背了诚信原则。要是多次出现这样的行为，或者涉及的金额慢慢变多，达到了法定标准，那就可能会构成职务侵占罪，到时候就得承担相应的刑事责任。

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