在工厂做合同到期工厂没续约怎么办

合同到期后工厂未续约的情况大致可分为两类。其一，倘若工厂清晰地表明不再继续续约，这便属于劳动合同的终止情形。在这种情况下，劳动者有权利要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。其二，要是工厂没有明确地表达态度，仅仅是没有续签合同，然而劳动者依然在工厂中工作，那么这就视同双方是以原先的条件继续履行着劳动合同。劳动者可以继续在工厂安心工作，一直到工厂主动提出终止劳动关系，或者双方经过协商达成一致意见从而解除劳动关系为止。在这个过程当中，劳动者的各项权益依然受到法律的严格保护，像是工资待遇等方面都不会受到影响。总而言之，我们必须依据具体的实际情况来进行准确的判断，然后采取恰当的措施，以更好地维护自身的合法权益。

合同到期后，如果工厂没有续约，通常有两种情形。一种情况是工厂明确地表明不再继续续约，这种情况就属于劳动合同的终止，此时劳动者有权利要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。另一种情况，是工厂没有明确地表达态度，只是没有续签合同，但是劳动者依然在工厂里工作，这就意味着双方是以原来的条件继续履行劳动合同，劳动者可以继续在工厂工作，一直到工厂提出要终止劳动关系，或者双方协商一致解除劳动关系为止。在这个过程当中，劳动者的权益依然是受到法律保护的，比如说工资待遇之类的方面。总之，我们得根据具体的实际情况来进行判断，然后采取合适的措施去维护自己的合法权益。

当合同到期后，工厂没有进行续约，通常会呈现出两种情形。要是工厂很明确地表明不再继续续约了，这就属于劳动合同的终止。在这种情况下，劳动者是有权利要求工厂支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工厂没有很明确地说出态度，只是没有续签合同，但是劳动者依然在工厂里工作，那就可以看作是双方以原来的条件继续在履行劳动合同。这样的话，劳动者就可以继续在工厂里工作，一直到工厂提出要终止劳动关系，或者是双方经过协商达成一致，解除了劳动关系为止。在这个过程当中，劳动者的权益一直都是受到法律保护的，比如说工资待遇之类的方面。所以，我们一定要根据具体的实际情况去进行判断，然后采取合适的措施来维护我们自身的合法权益。可不能因为合同到期没续约这件事，就让自己的权益受到损害。我们要清楚地知道自己的权利，积极地去维护它们。

合同到期后，工厂要是没续约，通常能分成两种情形。要是工厂清清楚楚地表明不再继续签合同，这就属于劳动合同终止，那劳动者就可以让工厂给支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工厂没明确地说出态度，只是没续签合同，可劳动者还在工厂里干活，这就相当于双方用原来的条件接着履行劳动合同，劳动者就可以继续在工厂里工作，一直到工厂说要终止劳动关系，或者双方商量好了解除劳动关系为止。在这中间，劳动者的权益还是受法律保护的，像工资待遇之类的都不会有问题。总之，得根据具体的情况去判断，然后采取合适的办法来维护自己的合法权益。