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主动离职还能申请劳动仲裁吗

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-12-27 吉林敦化

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律师解答共4条

法务说法

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一般来说，主动离职要申请劳动仲裁是比较难的，但在某些特定的情况里，还是可以进行的。比如说，用人单位出现了未足额支付劳动报酬这种情况，或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险等违法的行为，使得劳动者不得不选择主动离职。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金等。这里要特别注意，劳动者一定要保留好相关的证据，像工资条，社保缴纳的记录之类的，这些都能用来证明用人单位的违法行为。然而，如果只是劳动者自己的原因而主动离职，比如是为了个人的发展等，通常是很难申请劳动仲裁并获得相关赔偿的。所以，到底能不能申请劳动仲裁，得根据具体的离职原因和实际情况来进行判断。只有在符合法律规定的条件下，劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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4 12-27
敦化法务团

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一般来说，主动离职比较难去申请劳动仲裁。不过，在某些特定的情形下，还是可以申请的。要是因为用人单位出现了未足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险等违法的情况，使得劳动者被迫无奈只能主动离职，那劳动者就能够申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿金之类的。这里要特别注意，劳动者得把相关的证据留存好，像工资条、社保缴纳记录之类的，用来证明用人单位的违法行为。要是仅仅因为劳动者自己的原因而主动离职，像个人发展之类的，通常是很难申请劳动仲裁并获得相关赔偿的。总之，得依据具体的离职原因和实际情况，来判断到底能不能申请劳动仲裁。

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3 12-27
劳工权益顾问团

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一般来说，主动离职想要申请劳动仲裁可不是件容易的事儿，但在某些特定的场合下，还是有机会的。要是因为用人单位有那种没给咱足额发劳动报酬，或者没按照法律规定缴纳社会保险之类的违法行径，把劳动者给逼得不得不主动离职了，那劳动者就可以去申请劳动仲裁，要求用人单位给咱支付经济补偿金啥的。这里得提醒大家注意，劳动者得把相关的证据给留存好，像工资条、社保缴纳的记录之类的，这样才能证明用人单位的那些违法行为。要是仅仅因为劳动者自己的原因主动离职，比如说个人发展之类的，通常情况下是很难申请劳动仲裁然后获得相关赔偿的。总的来讲，得依据具体的离职原因以及实际情况来判断到底能不能申请劳动仲裁，可不能一概而论，得具体情况具体分析。

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6 12-27
智选法律助手

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一般来说，主动离职不太容易去申请劳动仲裁。不过，在某些特定的情况下，还是可以申请的。要是因为用人单位有没给足劳动报酬，或者没依法给交社会保险这类违法的行为，使得劳动者不得不主动离职的话，那劳动者就能够申请劳动仲裁，还能让用人单位支付经济补偿金。这里要注意，劳动者得把相关的证据给保留好，像工资条，社保缴纳的记录之类的，用来证明用人单位的违法行为。要是仅仅是劳动者自己的原因而主动离职，比如说个人发展之类的，通常就很难申请劳动仲裁来获得相关的赔偿。总之，得根据具体的离职原因和实际情况来判断到底能不能申请劳动仲裁。

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1 12-27

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