公司进行拆迁并按照停薪留职来给予赔偿时,这得依据具体的情形来判别。要是停薪留职的协议里头有相关的约定,那就得按照约定去执行。通常来讲,可以从这些方面来思考赔偿的问题。首先,要对员工因为拆迁而产生的临时安置方面的费用进行补偿,像搬迁过程中所产生的费用等都得算在里面。其次,如果拆迁使得员工在停薪留职期间的预期利益受到了损害,比如说可能会对后续的工作以及收入造成影响,那就可以根据实际的情况给予一定的经济补偿,以弥补员工的损失。再者,要是在停薪留职期间员工已经缴纳了社保等费用,公司也应该按照规定来承担相应的部分。不过,具体的赔偿标准和方式并没有一个统一的规定,这需要综合考虑当地的相关政策、拆迁对员工的影响程度以及停薪留职协议等各种因素。要是双方在赔偿的事宜上无法达成一致意见,那么可以通过协商的方式来解决,如果协商不成,还可以通过法律途径去寻求解决办法。总之,在处理公司拆迁按照停薪留职赔偿的问题时,要充分考虑到各个方面的因素,以确保赔偿的公平合理。