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公司拆迁按停薪留职怎么赔偿

4.3w浏览 匿名 2024-12-27 天津宝坻区
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律师解答 共4条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    公司进行拆迁并按照停薪留职来给予赔偿时,这得依据具体的情形来判别。要是停薪留职的协议里头有相关的约定,那就得按照约定去执行。通常来讲,可以从这些方面来思考赔偿的问题。首先,要对员工因为拆迁而产生的临时安置方面的费用进行补偿,像搬迁过程中所产生的费用等都得算在里面。其次,如果拆迁使得员工在停薪留职期间的预期利益受到了损害,比如说可能会对后续的工作以及收入造成影响,那就可以根据实际的情况给予一定的经济补偿,以弥补员工的损失。再者,要是在停薪留职期间员工已经缴纳了社保等费用,公司也应该按照规定来承担相应的部分。不过,具体的赔偿标准和方式并没有一个统一的规定,这需要综合考虑当地的相关政策、拆迁对员工的影响程度以及停薪留职协议等各种因素。要是双方在赔偿的事宜上无法达成一致意见,那么可以通过协商的方式来解决,如果协商不成,还可以通过法律途径去寻求解决办法。总之,在处理公司拆迁按照停薪留职赔偿的问题时,要充分考虑到各个方面的因素,以确保赔偿的公平合理。
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    1 12-27
  • 宝坻区答疑法务
    宝坻区答疑法务
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    公司拆迁按照停薪留职进行赔偿时,要根据具体情况来判定。如果停薪留职协议里有相关的约定,那就按照约定来执行。通常可以从这几个方面来考虑赔偿的事情:一方面,要给员工补偿因拆迁而产生的临时安置费用,像搬迁费之类的;另一方面,如果拆迁使得员工在停薪留职期间的预期利益受到了损失,比如可能会对后续的工作以及收入产生影响,那就可以根据实际情况给予一定的经济补偿;再者,如果在停薪留职期间员工已经缴纳了社保等费用,公司应该按照规定承担相应的部分。不过,具体的赔偿标准和方式并没有统一的规定,需要综合考虑当地的政策、拆迁的影响程度以及停薪留职协议等各种因素。要是双方在赔偿事宜上无法达成一致,那么可以通过协商或者法律途径来解决。
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    6 12-27
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    公司进行拆迁时的停薪留职赔偿,那得具体情况具体分析。要是停薪留职协议里有相关的约定,那就得按照约定来执行。通常,可以从这么几个方面来考虑赔偿的事儿。一方面,得给员工因为拆迁而产生的临时安置费用进行补偿,像搬迁费之类的都得算上。另一方面,如果拆迁导致员工在停薪留职期间的预期利益受损,比如说可能会影响到后续的工作以及收入,那也可以根据实际情况给员工一些适当的经济补偿。再一方面,如果员工在停薪留职期间已经缴纳了社保等费用,公司就应该按照规定承担相应的部分。不过,具体的赔偿标准和方式可没有统一的规定,得综合考虑当地的政策、拆迁的影响程度,还有停薪留职协议这些因素。要是双方在赔偿的事情上没法达成一致,那就可以通过协商或者走法律途径来解决,这样才能把事情妥善处理好。
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    7 12-27
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
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    公司拆迁时按停薪留职进行赔偿,得看具体情况。要是停薪留职协议里有相关约定,那就得按约定来办。通常可以从这几个方面考虑赔偿:一方面,要给员工因拆迁而产生的临时安置费用补偿,像搬迁费之类的都得算上;另一方面,如果拆迁让员工在停薪留职期间的预期利益受损了,比如可能对后续工作和收入有影响,那可以根据实际情况给些适当的经济补偿;再一方面,如果停薪留职期间员工已经缴纳了社保等费用,公司得按照规定承担相应的部分。不过,具体的赔偿标准和方式并没有统一的规定,得综合考虑当地的政策、拆迁的影响程度以及停薪留职协议等因素。要是双方在赔偿事宜上达不成一致,那就可以通过协商或者法律途径来解决。
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    7 12-27
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