解除劳动合同需要本人留一份

当解除劳动合同后，自己得留一份。这可是保护自己权益的关键举动。留下来的劳动合同，就像是证明劳动关系存在以及解除情况的重要宝贝，要是以后遇到劳动纠纷，它能给咱提供很有力的证据支持。像申请失业救济，或者主张经济补偿的时候，如果手里有劳动合同，就能避免因为证据不够而陷入不利的境地。因此，解除劳动合同之后，一定要向用人单位去要一份，然后好好地保存起来。要是用人单位不给，咱还可以通过劳动监察之类的途径来维护自己的权益。

解除劳动合同后留存一份对保障自身权益至关重要。

1. 作为劳动关系证明。留存的劳动合同能清晰表明自己与用人单位存在过劳动关系，无论是在与新单位沟通工作经历，还是在某些特定情况下需要证明自身工作履历，都有重要作用。
2. 助力劳动纠纷解决。在可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资、加班费用等争议时，这份合同能证明劳动关系及解除情况，避免因缺乏证据处于不利地位。
3. 便于申请相关权益。像申请失业救济、主张经济补偿等，劳动合同是关键证据，能确保自身合法权益得到保障。

建议在解除劳动合同时，主动向用人单位索要一份并妥善保管。若单位拒绝提供，应及时通过劳动监察、申请劳动仲裁等合法途径维权。

1. 劳动合同解除后，自己要留一份在手里，这是保障自身权益的关键。留存的合同能证明劳动关系及解除情况。
  
2. 在劳动纠纷中，留存的劳动合同能提供有力证据支持，如申请失业救济、主张经济补偿时可避免因证据不足陷入不利局面。

3. 若用人单位拒绝提供，可通过劳动监察等途径维护自身合法权益。

解除劳动合同之后，自己应当留存一份。这是保护自身权益的关键。

留存的劳动合同具有重要作用：
1. 证明与用人单位之间存在劳动关系；
2. 证明劳动合同的解除情况。

在后续可能遇到的情况中，这份劳动合同能提供有力证据支持：
1. 若遇到劳动纠纷，有劳动合同在手，无需担心因证据不足而陷入不利局面；
2. 比如申请失业救济时，劳动合同可作为重要证据；
3. 主张经济补偿时，劳动合同也能发挥关键作用。

因此，解除劳动合同后，一定要向用人单位索要一份并妥善保存。若用人单位不提供，可通过劳动监察等途径维护自身权益。

解除劳动合同后，自身留存一份至关重要。它犹如一把守护自身权益的利器。这份留存的合同，是证明劳动关系存在及解除情形的关键证据。一旦遭遇劳动纠纷，它能给予我们强有力的支持。就像在申请失业救济时，或者主张经济补偿时，若手中有劳动合同，就能避免因证据缺失而陷入不利境地。因此，解除劳动合同后，一定要向用人单位索要一份，且要妥善保管。倘若用人单位拒绝提供，我们可以借助劳动监察等途径来维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。