小厂没签劳动合同能赔钱

1. 若小厂未与员工签劳动合同，员工可主张经济补偿。
    按规定，用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位应每月付双倍工资。

2. 若用人单位违法不签无固定期限劳动合同，从应签日起每月付双倍工资。
    但需提供劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等。

3. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    如整理证据向监察部门反映，若单位不改，可申请仲裁裁定补偿。

4. 员工要懂得用法律武器保护自身合法权益。

要是小厂没跟员工签劳动合同，那员工通常能要求经济补偿。按照法律来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不给劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同那天起，也要每个月给劳动者发双倍工资。不过，这里得注意，得提供能证明存在劳动关系的相关证据，像工资发放记录、工作证之类的。要是协商不好，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

要是小厂没跟员工签劳动合同，那员工可有招儿！按照法律来讲，从用人单位用工那天起，要是超过一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资！要是用人单位不按规定跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签的时候起，也得每月给双倍工资！不过，这里得注意，得拿出存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的。要是协商不拢，员工可别憋着，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好！这可都是咱劳动者的权利，可不能轻易放过那些不签合同的小厂！

如果小厂没有签订劳动合同，员工通常可以主张经济补偿。具体情况如下：
1. 按照法律规定，用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。
2. 若用人单位违反相关法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。

需要注意的是，员工需提供能证明存在劳动关系的相关证据，例如：
1. 工资的发放记录。
2. 工作证等。

若与用人单位协商无果，员工可通过以下方式维护自身合法权益：
1. 向劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。

小厂未签劳动合同，员工主张经济补偿是有法律依据的。在法律上，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付员工二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，从应签之日起也得每月付二倍工资。
1. 员工首先要准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证等，这是关键的前提。
2. 要是和小厂协商达不成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入处理这种未签合同的违规行为。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，争取应得的经济补偿。