未签合同怎么判定劳动和劳务关系

判断未签合同是劳动关系还是劳务关系，主要从这几个方面来考虑。从主体方面来说，劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系的主体可以是法人与法人之间，也可以是自然人与自然人之间，还能是法人与自然人之间。从管理的角度看，在劳动关系里，用人单位对劳动者有管理和支配的权力，劳动者得遵守单位的规章制度；但在劳务关系中，双方的地位是平等的，互不隶属，一方提供劳务，另一方就支付报酬。再看劳动报酬的支付方式，劳动报酬一般有比较固定的支付周期和方式，并且和工作时间等有关系；而劳务报酬大多是根据劳务成果一次性或者按阶段来结算。把这些因素综合起来，大概就能判断是劳动关系还是劳务关系，但具体情况还得结合实际的细节去分析。

未签合同情况下判定劳动或劳务关系，需综合多方面因素考量。
1. 主体方面：劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系主体范围更广，可在法人之间、自然人之间或法人与自然人之间形成。
2. 管理角度：劳动关系中用人单位对劳动者有管理、支配权，劳动者须遵守单位规章制度。劳务关系中双方地位平等，互不隶属，一方提供劳务，另一方支付报酬即可。
3. 劳动报酬支付方式：劳动报酬支付有较为固定的周期和方式，且和工作时间等挂钩。劳务报酬多依据劳务成果一次性或按阶段结算。

建议在判定时仔细分析具体情况，收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。若涉及纠纷，可向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助，以准确认定关系，维护自身合法权益。

1. 从主体方面来看：
    劳动关系中，一方必定是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体多样，可能是法人与法人、自然人与自然人、法人与自然人之间。

2. 从管理角度讲：
    劳动关系中用人单位对劳动者有管理和支配权，劳动者需遵守规章制度；劳务关系中双方地位平等，互不隶属，一方提供劳务，另一方支付报酬。

3. 从劳动报酬支付方式来讲：
    劳动报酬有较固定支付周期和方式，与工作时间等相关；劳务报酬大多根据劳务成果一次性或按阶段结算。

4. 综合来看：
    综合上述因素可大致判断关系类型，具体情况要结合实际细节分析，不能草率下结论。

在判断未签合同的情况下是劳动关系还是劳务关系时，主要从以下几个方面来考量：
1. 主体方面：
    劳动关系的一方是用人单位，例如一家公司或者企业；另一方则是劳动者，即在公司里工作的人。
    劳务关系的主体比较多样，可以是两个法人之间，比如两个不同的公司；也可以是两个自然人之间，比如两个朋友；还可以是法人与自然人之间。
2. 管理角度：
    在劳动关系中，用人单位对劳动者有管理和支配的权力，劳动者需遵守单位的各种规章制度。
    在劳务关系中，双方的地位是平等的，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。
3. 劳动报酬支付方式：
    劳动关系里的劳动报酬通常有比较固定的支付周期和方式，且与工作时间等相关联，例如一个月发一次工资，工资多少与工作时长等因素有关。
    劳务关系的劳动报酬，大多是根据劳务成果来一次性或者按阶段进行结算的。

综合这些因素，我们大致可以判断出是劳动关系还是劳务关系，但具体情况还得结合实际细节进行分析，不能一概而论。

判定未签合同的劳动或劳务关系，关键得从多方面来考量。从主体方面来讲，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方则是劳动者；而劳务关系的主体，既可以是法人与法人之间，也可以是自然人与自然人之间，还能是法人与自然人之间。就管理这一点而言，在劳动关系里，用人单位对劳动者有着管理和支配的权力，劳动者得遵守单位的规章制度；可在劳务关系中，双方的地位是平等的，互不隶属，一方提供劳务，另一方支付报酬。再看劳动报酬的支付方式，劳动关系的报酬通常有固定的支付周期和方式，并且和工作时间等因素相关；而劳务报酬大多是根据劳务成果一次性或者按阶段来结算的。把这些因素综合起来，大概能判断出是劳动关系还是劳务关系，但具体情况还得结合实际的细节去深入分析。