又是股东又是员工工资怎么算

当一个人既是公司股东又是员工的时候，工资的计算通常是按照劳动合同来约定的。通常，员工的工资会根据他所在的岗位、工作的时间以及绩效等这些因素来确定，然后按照固定工资的形式，或者是计时、计件的工资方式发放给员工。

要是这个股东还同时担任着高级管理职务之类的，那他的工资可能就会比较高，这是为了体现他的职责和所做出的贡献。并且，股东还可以依据公司章程等规定来参与公司的利润分配，不过这和员工的工资可不是一码事。

一定要保证工资的支付是符合劳动法规定的，比如说要按时足额支付，不能随便克扣之类的。要是出现了争议，那就可以通过劳动仲裁等途径来解决。
总之，得清楚地区分股东的权益和员工的工资待遇，这样才能保障各方的合法权益。

股东兼公司员工时，工资计算以劳动合同约定为准，利润分配依据公司章程等规定，二者应明确区分，以保障各方合法权益。
1. 员工工资确定与发放：员工工资按岗位、工作时间、绩效等确定，发放方式包括固定工资、计时工资、计件工资等。股东若担任普通员工岗位，工资同样按此确定与发放。
2. 高管股东工资：若股东担任高级管理职务，因其职责和贡献较大，工资可能相对较高。
3. 合法合规支付：工资支付须符合劳动法规定，按时足额支付，不得克扣。若出现争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

建议公司完善相关制度，明确股东权益与员工工资待遇的界限；股东自身也应了解自身权利义务，依法维护自身合法权益。

1. 当一个人既是股东又是员工时，工资计算以劳动合同约定为依据。员工工资由岗位、工作时间、绩效等确定，按固定工资、计时工资、计件工资等方式发放。

2. 若股东兼任高级管理职务，工资可能较高，以体现其职责与贡献。股东可依公司章程参与利润分配，这与员工工资不同。

3. 工资支付要符合劳动法规定，按时足额支付，不得克扣。有争议可通过劳动仲裁解决。

4. 要区分股东权益和员工工资待遇，保障各方合法权益。

当一个人既是公司的股东，又是公司的员工时，工资的计算通常是以劳动合同的约定为依据。具体如下：
1. 员工工资的确定因素：员工的工资是根据其所在的岗位、工作的时间以及绩效等因素来确定。
2. 员工工资的发放方式：按照固定工资的形式，或者是计时工资、计件工资等方式发放给员工。

若股东同时担任如高级管理职务等重要职位，其工资可能较高，以体现其承担的职责及做出的贡献。同时，股东还可依据公司章程等相关规定参与公司的利润分配，但这与员工工资是完全不同的两个概念。

需特别注意的是，工资支付要符合劳动法规定，例如：
1. 按时足额支付工资；
2. 不能随意克扣员工工资。

若出现争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

总之，必须清楚区分股东的权益和员工的工资待遇，以更好地保障各方的合法权益。

当身为股东又身为公司员工时，工资的计算通常是以劳动合同的约定为依据。通常情况下，员工的工资会根据其所在的岗位、工作的时长以及绩效等因素来确定，然后按照固定工资或者计时、计件等方式进行发放。

要是股东还兼任着高级管理职务之类的，那他的工资可能就会比较高，这是为了能体现出他所承担的职责以及做出的贡献。与此同时，股东还可以依照公司章程等相关规定来参与公司的利润分配，不过这和员工工资可是不一样的概念。

这里得特别注意，一定要保证工资的支付是符合劳动法规定的，像要按时足额支付，不能随便克扣之类的。要是出现了争议，那就可以通过劳动仲裁等途径来解决。
总之，得清楚地区分股东的权益和员工的工资待遇，这样才能更好地保障各方的合法权益。