公司不发工资找哪个部门最快解决方法

法律分析：
当公司不发工资时，向劳动监察部门投诉是较为快捷的解决途径。通过携带相关证明材料，能让监察部门清楚了解情况，便于其开展调查和处理工作。一旦投诉，监察部门会依法督促公司支付工资，若公司拒绝，还可采取更有力的措施。
提醒：
在投诉过程中，要确保提供的材料真实有效，能有力证明公司存在拖欠工资的行为。不同地区的劳动监察部门流程和要求可能会有所差异，需提前了解清楚。同时，不同案情的复杂程度不同，若对处理结果不满意或有其他疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

公司不发工资时，向劳动监察部门投诉是最快解决办法。
劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法规的职责，能查处拖欠工资等违法行为。劳动者需携带相关证明材料前往当地劳动监察大队或机构投诉，明确公司名称及拖欠工资时间段等。
解决措施及建议：
携带身份证、劳动关系证明和能证明拖欠工资的材料，确保投诉材料齐全。投诉时清晰说明情况，便于劳动监察部门调查核实。若公司不支付工资，劳动监察部门会采取责令限期支付等措施，若仍不支付，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。

1. 公司不发工资时，最快向劳动监察部门投诉可解决。

    当公司不发工资，我们可携带本人身份证、劳动关系证明及能证明拖欠工资事实的材料等，去当地劳动监察大队或相关机构投诉。

2. 劳动监察部门职责及处理方式。

    根据相关劳动法律法规，其职责包括查处用人单位拖欠工资等违法行为，会介入调查核实，责令公司限期支付工资。

3. 公司逾期不支付的后续措施。

    若公司在限期内仍不支付，劳动监察部门有权采取进一步措施，如下达行政处理决定、申请法院强制执行等。

4. 劳动者的其他选择。

    若有疑问或需进一步帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自己的劳动权益。

公司不给发工资时，最快的解决办法是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门主要负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，将会进行查处。

具体操作步骤如下：
1. 准备材料：需带上自己的身份证，能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等），以及能说明存在拖欠工资事实的材料（例如工资条、考勤记录等）。
2. 进行投诉：前往当地的劳动监察大队或者相关机构投诉，投诉时要将公司名字、拖欠工资的时间段等具体情况阐述清楚。
3. 等待处理：劳动监察部门会展开调查核实，并要求公司限期发放工资。
4. 后续保障：若公司仍不发放工资，劳动监察部门会采取其他措施，如下达行政处理决定、申请法院强制执行等，以此保障劳动者的合法权益。

1. 准备好相关材料是投诉的关键，身份证用于证明你的身份，劳动关系证明能明确你与公司的雇佣关系，工资条和考勤记录则可直观地显示工资拖欠的情况，这些材料缺一不可。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 前往当地劳动监察大队或相关机构投诉时，要清晰准确地说明公司名称，避免因信息不明确而导致投诉处理出现偏差。同时，详细阐述拖欠工资的时间段，以便劳动监察部门进行针对性调查。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取询问、检查、资料查阅、记录、录音、录像、复制、调取有关资料和会计账簿等措施。
3. 劳动监察部门在接到投诉后会进行调查核实工作，这可能需要一定的时间和过程。在此期间，要保持与劳动监察部门的沟通，及时提供补充材料或配合调查。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
4. 若劳动监察部门责令公司限期支付工资后，公司仍不支付，劳动监察部门可下达行政处理决定，要求公司履行支付义务。若公司拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。


总之，通过以上步骤，利用相关法律法规，劳动者可以有效地维护自己的工资权益。