企业职工内退后还能要求返岗

内退，其实就是企业内部搞的一种特殊安排。通常来讲，内退之后，企业和职工之间的劳动关系差不多就快终止，企业也就不用再给职工安排工作岗位。

不过，如果内退协议里没明确说不能返岗，或者还有其他特殊约定，并且企业刚好有岗位空缺，还愿意让这名职工回去工作，同时职工自己也愿意回来，从法律层面来看，这是有这种可能的。但这得双方好好商量，达成一个新的返岗协议才行。要是企业不同意让职工返岗，那职工一般也没办法强制要求回去。毕竟内退本身就是企业根据自己的情况做的内部决定，而且通常都有相应的规定和程序。
总之，内退后能不能要求返岗，得看具体的情况和双方的约定，要是有争议，就可以通过协商或者法律途径去解决。

内退后能否返岗要视具体情形和双方约定而定。

1. 内退通常使双方劳动关系基本终止，企业无需再安排岗位。这是内退的一般性质，内退作为企业内部特殊安排，旨在调整人员结构等。
2. 若内退协议未禁止返岗且无特殊约定，企业有岗位空缺并愿意安排，职工也愿意返岗，从法律角度是有可能的，但需协商一致并达成新的返岗协议，以明确双方权利义务。
3. 若企业不同意返岗，职工一般难以强制要求。因内退是企业基于自身状况的内部决策，有相应规定和程序。

建议内退时明确相关约定，避免后续争议。若有争议，先友好协商，协商不成可通过法律途径解决。

1. 内退是企业内部特有的安排。内退之后，双方劳动关系接近终止状态，企业无需再安排工作岗位。

2. 若内退协议未明确不能返岗，无其他特别约定，企业有岗位空缺且愿意让职工返岗，职工也乐意，从法律角度看有返岗可能，但需协商达成新返岗协议。

3. 若企业不同意职工返岗，职工一般不能强行要求。因内退是企业内部决定，有相应规定和程序。

4. 内退后能否返岗要依据具体情况和双方约定判断，有争议可协商或走法律途径解决。

内退，其实是企业内部搞的一种特殊安排。通常来讲，内退之后，企业和职工之间的劳动关系差不多就快终止，企业也就不用再给这职工安排工作岗位。

关于内退职工能否返岗，有以下几种情况：
1、如果内退协议里没明确说不能返岗，或者还有其他特别的约定，并且企业刚好有岗位空缺，还愿意让这职工回来上班，职工自己也乐意回去上班，从法律的角度来看，这种情况是有可能让职工返岗的。但这得双方好好商量，达成一个新的返岗协议才行。
2、要是企业不同意让职工返岗，那职工一般可没办法硬逼着企业让自己回去上班。因为内退本身就是企业根据自己的情况做出的内部决定，而且通常都有相应的规定和程序。

总之，内退之后能不能要求返岗，得看具体的情况以及双方之前的约定咋样。要是有争议，那就可以通过双方协商或者走法律途径来解决。

内退，那可算是企业内部的一个特殊“门道”。通常来讲，内退之后，双方的劳动关系差不多就快到终止那一步，企业也就不用再给这人安排工作岗位。

不过，如果内退协议里没明说不能返岗，或者还有别的特殊约定，并且企业刚好有岗位空缺，还愿意让这职工回去干活，职工自己也乐意的话，从法律层面来看，这事儿是有可能性的。但这得双方好好商量，达成一个新的返岗协议才行。要是企业不同意让职工返岗，那职工一般可没办法硬逼着企业让自己回去。毕竟内退本身就是企业根据自己的情况作出的内部决定，而且通常都有相关的规定和程序。所以说，内退后能不能要求返岗，得看具体的情况以及双方的约定，要是有分歧，就可以通过协商或者法律途径来解决。