如果没有工资单误工费怎么赔

1. 误工费一般以工资收入为基础计算，若没有工资单也有主张办法。
    若有银行工资流水，可按流水显示的月平均工资计算误工费，就像有小账本记录收入情况。

2. 若无法提供工资流水，可参考同行业、同岗位平均工资标准来确定误工费，如同在大圈子里看同行工资水平。

3. 若从事个体经营，可参照上一年度应纳税所得额平均算，或根据当地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
    主张误工费时要提供相关证据证明误工事实及收入减少情况，如单位证明、证人证言等。

4. 虽无工资单，但可通过多种途径合理确定误工费赔偿数额，保障自身权益。

误工费的计算一般是以工资收入为基础的。要是没有工资单，也有办法主张。要是有银行的工资流水，那就可以按照流水里显示的每月平均工资来算误工费。要是连工资流水都提供不了，那就可以参照同行业、同岗位的平均工资标准。要是从事个体经营，既可以参照上一年度应纳税所得额平均来计算，也能根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。要记住，主张误工费得提供相关证据，证明误工的事实以及收入减少的情况，像单位证明、证人证言之类的。
总之，虽然没有工资单，但是通过多种途径还是可以合理确定误工费的赔偿数额。

误工费的计算主要依据工资收入。要是没工资单，咱有办法主张。像有银行工资流水的话，就能按照流水里每月的平均工资去算误工费。要是连工资流水都提供不了，那就参照同行业同岗位的平均工资标准。要是搞个体经营，要么参照上一年度应纳税所得额平均算，要么根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这里得注意，主张误工费得提供相关证据，得证明有误工事实以及收入减少的情况，像单位证明、证人证言之类的。
总之，虽然没有工资单，但通过这些多种途径，咱能合理确定误工费的赔偿数额。

误工费的计算一般是以工资收入为依据的。若没有工资单，可通过以下方法主张误工费：
1. 若有银行的工资流水，可按照流水里显示的每个月的平均工资来计算误工费；
2. 若无法提供工资流水，可参照同行业、同岗位的平均工资标准来计算；
3. 若从事个体经营，既可以参照上一年度应纳税所得额的平均值来计算，也可以根据当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

需要注意的是，主张误工费时，应提供相关证据，证明误工的事实以及收入减少的情况，例如单位开具的证明、证人的证言等。

总之，虽然没有工资单，但通过多种途径仍可合理地确定误工费的赔偿数额。

误工费的计算大多以工资收入为依据，在没有工资单的情况下也能主张。
1. 有银行工资流水时，按照流水所显示的月平均工资计算误工费。
2. 不能提供工资流水的，可以参考同行业、同岗位平均工资标准。
3. 从事个体经营的，能参照上一年度应纳税所得额平均计算，或者依据当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
同时，主张误工费必须提供相关证据，像单位证明、证人证言等，用来证明误工事实和收入减少情况。这样，即便没有工资单，也能够通过多种方式合理确定误工费赔偿数额。
解决措施和建议：

1. 及时收集相关证据，如银行流水、同行业同岗位工资信息等。
2. 若从事个体经营，妥善保存纳税相关材料。
3. 积极获取单位证明或者证人证言等能证明误工事实的材料。