员工上班期间撞人公司承担责任吗

法律分析：
《民法典》明确规定，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，但若员工有故意或重大过失，公司可追偿。判断关键在于员工行为与工作任务的关联性，从事与工作无关活动撞人，公司通常不担责。例如，快递员在送快递途中撞伤路人，公司需负责，但若其下班途中私自赛车撞伤他人，公司一般无需承担。
提醒：
员工在上班期间要明确区分工作任务与个人活动，避免因个人行为给公司带来不必要的责任。不同案情需具体分析，若不确定公司是否应承担责任，建议咨询专业律师进一步分析。

一般上班期间因执行工作任务撞人公司需担责，《民法典》规定工作人员因执行工作任务致损由用人单位侵权责任，但员工有故意或重大过失时公司可追偿，关键看员工行为与工作任务是否相关，从事与工作无关活动撞人公司通常不担责，需具体情况具体分析确定公司是否担责。
解决措施与建议：公司应明确工作任务范围，加强对员工工作行为的管理和监督。在员工执行工作任务时，提供必要的安全保障和培训。若发生撞人事件，及时调查了解情况，判断员工行为与工作任务的关联性。若员工存在故意或重大过失，公司可保留追偿的权利，并在后续管理中加强对该员工的教育和约束。同时，公司也应在与员工的合同中明确相关责任和权益，避免纠纷的发生。

1. 一般上班期间因执行工作任务撞人公司需担责。
    法律解析：
《民法典》规定，员工按公司要求执行任务时，如快递员送快递途中撞人，公司应担侵权责任。

2. 员工故意或重大过失时公司可追偿。
    法律解析：
若员工故意或有重大过失，如司机知车辆故障仍驾驶撞人，公司担责后可向员工追偿。

3. 从事与工作无关活动撞人公司通常不担责，需具体情况具体分析确定公司是否担责。
    法律解析：
员工上班做个人活动，如去食堂吃饭路上撞人，与工作无关，公司通常不担责，要具体分析行为与工作关联性确定担责情况。若遇类似情况可咨询专业人士。

一般来讲，员工上班时因执行工作任务撞了人，公司需要负责。相关法律依据为《民法典》中规定，用人单位的工作人员执行工作任务伤着别人，责任由用人单位担。

但存在特殊情况，即若员工故意或者有重大过失，公司先担责之后，还能向员工追偿。

判断公司是否担责，关键在于员工的行为与工作任务是否有关：
1. 若员工的行为与工作任务有关，公司需担责；
2. 若员工在干与工作无关的个人活时撞人，公司一般不用担责。

总之，需具体问题具体分析，才能确定公司是否担责。

1、员工在上班期间因执行工作任务撞人，公司通常需承担责任，依据《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，快递员在送快递途中撞人，公司需承担责任。
2、若员工存在故意或重大过失，公司在承担侵权责任后可向员工追偿。比如员工明知刹车有问题仍高速行驶撞人，公司先承担责任后可找员工追偿。
3、判断公司是否承担责任，关键看员工行为与工作任务是否相关。若员工从事与工作无关的个人活动撞人，公司通常不承担责任，如员工上班时间去超市买东西撞人，公司不承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。