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超工时可以申请劳动仲裁

4.8w浏览 匿名 2024-12-28 广东珠海
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律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    超工时可是能申请劳动仲裁!《中华人民共和国劳动法》有规定,用人单位得严格执行劳动定额标准,不能强迫或变相强迫劳动者加班。要是用人单位安排了加班,那得按国家规定给劳动者支付加班费。要是用人单位超过法定工作时间让劳动者干活,那就算超工时。劳动者有权利让用人单位支付加班费,要是用人单位不给,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位支付加班工资和经济补偿啥的。申请劳动仲裁的时候,得提供相关的加班证据,像考勤记录、加班通知之类的,这些证据能帮劳动者更好地维护自己的权益。
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    1 昨天10:27
  • 珠海优选法务
    珠海优选法务
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    超工时情况下劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

    1. 明确法律规定:《中华人民共和国劳动法》保障劳动者权益,用人单位需严格执行劳动定额标准,不得强迫加班,安排加班应支付加班费,超工时即违反法律规定。
    2. 劳动者权利:用人单位超工时且拒绝支付加班费时,劳动者有权申请仲裁,要求支付加班工资及经济补偿等,这是法律赋予的权利。
    3. 证据准备:申请仲裁时,相关加班证据至关重要,如考勤记录、加班通知等,劳动者平时应注意收集和保存。

    建议劳动者增强法律意识,了解自身权益。与用人单位协商解决超工时及加班费问题,若协商无果,及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按要求准备好证据材料,以合法途径维护自身权益。
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    4 昨天10:00
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    要是超工时了,那是可以去申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》有规定,用人单位得严格按照劳动定额标准来,不能强迫劳动者加班,也不能变相强迫。要是用人单位安排加班,就得按照国家的相关规定给劳动者支付加班费。要是用人单位超过了法定工作时间还让劳动者干活,这就属于超工时。劳动者有权利让用人单位支付加班费,要是用人单位不给付,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位把加班工资和经济补偿这些都给支付了。在申请劳动仲裁的时候,得提供一些相关的加班证据,像考勤记录、加班通知之类的。
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    5 昨天08:09
  • 法律小助手
    法律小助手
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    1. 若出现超工时情况,可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应按劳动定额标准做事,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
      
    2. 用人单位安排加班,需按规定支付加班费,超法定工作时间工作属超工时,劳动者有权要求支付加班费,被拒可申请仲裁要求支付加班工资及经济补偿。

    3. 申请劳动仲裁时,要提供考勤记录、加班通知等加班证据,证明加班事实,维护自身合法权益。遇到超工时问题,要用法律武器争取报酬和补偿。
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    5 昨天06:13
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    用人单位安排劳动者工作,若超过法定工作时间,则属于超工时。

    《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应严格按照劳动定额标准执行,不得强迫劳动者加班,亦不得以变相方式安排劳动者加班。

    若用人单位安排加班,需按照国家相关规定向劳动者支付加班费。若用人单位超过法定工作时间安排劳动者工作,劳动者有权要求用人单位支付加班费。若用人单位拒绝支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资及经济补偿等。

    申请劳动仲裁时,应提供相关加班证据,具体如下:
    1. 考勤记录;
    2. 加班通知。

    如此,方能更好地维护劳动者的合法权益。劳动者要懂得运用法律武器保护自己,遇到超工时情况,不必害怕,应积极争取应得待遇。
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    3 昨天05:35
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