公司拖欠工资两个月能挺过去

要是公司把工资拖欠了两个月，那可就违反劳动法。员工有权利让公司按时足额地把工资给发了，并且公司得承担相应的法律责任。

从实际情况来讲，能不能“熬过去”得看好多方面的因素。一方面，得看员工自己的经济状况和生活压力咋样，如果经济本来就挺困难的，那可能就很难扛得住长时间的工资拖欠。另一方面，就是法律途径的可行性和花费，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要回工资，不过这得花费一些时间和精力，而且还可能得花点钱。

总的来说，公司拖欠工资这种行为很不合理，员工得积极地想办法去维护自己的权益，但是到底能不能“挺过去”，那得综合考虑自己的情况和法律途径能起到的效果。

公司拖欠工资两个月的确违反相关法律规定，员工有权要求公司支付工资，公司也需为此承担法律责任。

1. 员工经济状况是重要因素。若员工经济困难，生活压力大，两个月工资拖欠可能使其生活陷入困境，难以支撑下去。对此，员工可提前规划生活支出，寻求亲友临时帮助缓解经济压力。
2. 法律途径的可行性与成本需考量。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等追讨工资虽可行，但耗时耗力且可能有成本。员工可先尝试与公司友好协商，争取快速解决；若协商无果，再根据自身情况选择合适法律途径，同时可寻求法律援助降低成本。

员工应积极维护自身权益，综合考虑各方面因素应对拖欠工资问题。

1. 若公司拖欠工资达两个月，违反劳动法，员工有权要求公司按时足额发放工资，公司需承担法律责任。

2. 能否“熬”过去受多因素影响：
    一方面取决于员工自身经济状况与生活压力，经济困难则难承受拖欠；
    另一方面是法律途径的可行性与成本，如投诉、仲裁需花时间精力及成本。

3. 公司拖欠工资不合理，员工应积极维权，但能否“挺过去”要综合考量自身情况与法律途径效果。

公司拖欠员工两个月工资，属于违反劳动法的行为。员工有权要求公司按时足额支付工资，公司需承担相应法律责任。

从实际生活角度看，能否“挺过去”取决于多方面因素：
1. 员工自身经济状况和生活压力。若经济状况不佳，可能难以承受长时间工资拖欠。
2. 法律途径的可行性及成本。员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨工资，但这需要花费时间和精力，且可能产生一定成本。

总之，公司拖欠工资不合理，员工应积极采取措施维护自身合法权益。但能否“挺过去”，需综合考虑自身实际情况和法律途径的效果。

倘若公司连续两个月拖欠工资，这明显违反了劳动法。员工具备要求公司按时足额支付工资的法定权利，同时公司必须承担起相应的法律责任。

从实际情形来考量，能否顺利“挺过去”受多种因素左右。一方面，员工自身的经济状况以及生活所面临的压力至关重要。倘若经济本就较为窘迫，那么长时间的工资拖欠很可能让他们难以承受。另一方面，法律途径的可行性与成本也不可忽视。员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来追讨工资。然而，这一系列操作不仅需要耗费一定的时间和精力，还可能涉及到一定的成本。

总体而言，公司拖欠工资这种行为是不合理的，员工理应积极主动地采取措施来维护自身的合法权益。但究竟能否“挺过去”，则需要综合考量自身的具体情况以及法律途径所能起到的实际效果。