工资拖欠三个月可以申请多少赔偿

要是用人单位拖欠工资达三个月，那劳动者就可以让用人单位给经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时又足额地给劳动者劳动报酬，那还得加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者，可以先跟用人单位商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资发放记录这些相关的证据。

用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求其支付经济补偿并加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

1. 明确权益：劳动者要清楚自身在面对拖欠工资时的合法权益，包括应得的经济补偿和赔偿金标准。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，以和平友好的方式解决问题，争取快速拿到应得报酬。
3. 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，务必准备好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以保障自身诉求得到支持。

1. 经济补偿规定：
    若用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 赔偿金标准：
    用人单位未按约定或规定支付报酬，需额外加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 维权途径：
    劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时要提供劳动合同、工资发放记录等证据。

用人单位拖欠工资达到三个月时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
1. 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬，还需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

当遇到此类情况时，劳动者可采取以下措施：
1. 先与用人单位协商。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

当用人单位拖欠工资达三个月之久时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，那还得加付赔偿金。这赔偿金的标准，是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者，可以先试着和用人单位协商一下，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要记得提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。